PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, SIKAP KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. ABADI ADIMULIA SURABAYA

PT. Abadi Adimulia Surabaya yang merupakan perusahaan manufaktur, dengan memberikan one stop solution untuk kemasan plastik dengan teknologi dan mesin, desain produk lengkap dan pengembangan, tabung, injection molding, blow molding, topi, dekorasi dan cetakan manajemen facilities. Competent.Setiap satu tahun sekali PT. Abadi Adimulia Surabaya melakukan evaluasi kinerja karyawan terhadap semua karyawannya. Hal ini dilakukan untuk mengetahui apakah semua karyawannya telah melakukan pekerjaannya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Disamping ini evaluasi bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan melalui keterampilan. Permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah seperti : rendahnya tingkat kepatuhan beberapa pegawai terhadap aturan dalam perusahaan yang berlaku, tidak bersedia membantu pekerjaan teman yang sedang berhalangan, kondisi karyawan dalam bekerja juga kurang optimal dan seringkali karyawan kurang mampu dalam proses pelekatan plastik tersebut di PT. Abadi Adimulia Surabaya, sehingga karyawan kurang berpengalaman dalam mengoperasikan mesin tersebut Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Abadi Adimulia Surabaya di bagian produksi sebanyak 92 responden. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan Sensus Sampling” yaitu seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Data yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan: 1. Keterampilan kerja karyawan yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan produksi PT. Abadi Adimulia Surabaya. 2. Sikap kerja karyawan yang positif mampu meningkatkan kinerja karyawan PT. Abadi Adimulia Surabaya. 3. Pengalaman kerja karyawan yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan PT. Abadi Adimulia Surabay