Nuoren upseerin työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen voimavarat

Tämä pro gradu -tutkielma käsittelee nuorten upseereiden työhyvinvointia ja työssäjaksamista voimavarakeskeisestä näkökulmasta. Tutkimuksen kohteena on siis se, mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen nuorten upseereiden työssä. Näitä hyvinvointiin ja jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä kutsutaan tässä tutkimuksessa voimavaroiksi. Tutkimuksessa selvitetään mitä nämä voimavarat ovat, jotka vaikuttavat positiivisesti tutkittavien työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Samalla tutkimuksesta selviää millaisiin asioihin nämä voimavarat liittyvät nuoren upseerin elämässä. Näistä asioista muodostunutta tutkimusongelmaa on lähestytty työn-, sosiaalisten suhteiden- ja persoonan piirteiden näkökulmasta. Tutkimus on luonteeltaan laadullinen tutkimus, jonka aineisto on kerätty haastattelemalla eri paikkakunnilla työskenteleviä nuoria perheellisiä upseereita. Haastateltavien joukossa on ollut molempien sukupuolien edustajia, jotka ovat vielä työelämänsä alussa. Aineistonkeruumenetelmänä on ollut puolistrukturoitu teemahaastattelu, josta saadun aineiston sisällönanalyysi on toteutettu teoriaohjaavasti. Tutkimuksen tuloksista selviää, että nuorten upseereiden voimavarat voidaan jakaa kolmeen eri luokkaan, jotka ovat perheeltä ja sosiaalisista suhteista saatavat voimavarat, työstä löytyvät voimavarat ja persoonan piirteistä löytyvät voimavarat. Tutkimuksen tulokset osoittavat perheestä ja sosiaalisista suhteista löytyvien voimavarojen suuren vaikutuksen työhyvinvointiin. Tämä tulos on yhteneväinen aiemmista tutkimuksista saatujen tulosten kanssa, jotka osoittavat myös työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen vaikuttavan suuresti ihmisten hyvinvointiin ja sitä kautta myös työhyvinvointiin. Tutkimuksen tuloksista ilmenee myös työstä itsestään löytyvien voimavarojen merkitys työhyvinvoinnille. Näitä voimavaroja olivat mm. työn mielekkyys, hyvä palaute ja muilta saatu arvostus tehdystä työstä. Persoonan piirteistä löytyvien voimavarojen osalta merkittävimmäksi osoittautui avoimuus. Tulokset osoittavat, että avoimuudella on vaikutuksia niin yksilön omaan työhyvinvointiin kuin myös koko työyhteisön työhyvinvointiin. Kokonaisuutena tulokset osoittavat, että kaikilla kolmella luokalla ja niistä löytyvillä voimavaroilla on ennalta ehkäisevää vaikutusta nuorten upseereiden työuupumukseen