ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DOSEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN PTS DI KOTA MEDAN

Darwan Tanady: Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Dosen Serta Implikasinya Pada Kinerja dosen PTS di Kota Medan. Dengan Promotor Prof. Dr. H. M. Sidik Priadan, MS dan Ko Promotor Dr. H. Yusuf Arifin, S.Si.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bukti - bukti empiris dan menemukan kejelasan fenomena – fenomena tentang Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja DosenPTS di Kota Medan serta untuk mengetahui dan menganalisis bukti pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Dosen secara parsial maupun simultan dan bukti pengaruh dari semangat kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory survey method. Penelitian dilakukan terhadap dosen tetap PTS terakreditasi di kota Medan. Pemilihan sampel menggunakan teknik proportional clustered stratified random sampling method. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket dengan skala likert dan observasi. Uji persyaratan analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas serta uji asumsi goodness of fit (GOF). Metode analisis yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) yang dibantu dengan program LISREL 8.72. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, semangat kerja dan kinerja dosen pada PTS terakreditasi di kota Medan berada pada kategori cukup baik, lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, semangat kerja dosen terbukti berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja dosen. Hasil ini mengindikasikan bahwa semangat kerja dosen dapat tercapai secara optimal apabila didorong oleh ketiga variabel tersebut. Semangat kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja dosen. Hasil ini mengindikasikan bahwa semangat kerja merupakan salah satu faktor penentu tercapainya kinerja dosen yang optimal Kata Kunci :Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin, Semangat kerja dan kinerja dose