PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA PIMPINAN KOTA BANDUNG

Penelitian ini disasarkan pada masalah rendahnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh faktor-faktor penempatan yang sepenuhnya belum dilaksanakan secara optimal oleh bagian Tata Usaha Pimpinan Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan,mengembangkan, dan menerapkan data dan informasi mengenai Pengaruh Penempatan Pegawai tehradap Kinerja Pegawai pada Bagian Tata Usaha Pimpinan Kota Bandung, sedangkan kegunaan dari penelitian yaitu sebagai bahan masukan, dan pertimbangan atau sumbangan pemikiran yang bermanfaat bagi Tata Usaha Pimpinan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey analisis asosiatif yaitu mengetahui hubungan dua variabel atau lebih yang diteliti berdasarkan keadaan yang sebenarnya serta menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur ( path analysis ) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh penempatan pegawai (X) terhadap kinerja pegawai (Y) baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukan, bahwa adanya pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada bagian Tata Usaha Pimpinan Kota Bandung secara parsial melalui besaran pengaruh untuk dimensi-dimensi Prestasi akademis (X_1) 14.5 %, pengalaman 〖(X〗_2) 6.9%, Kesehatan Fisik dan Mental 〖(X〗_3) 5.5%, Status Pernikahan 〖(X〗_4)22% dan Usia 〖(X〗_5) 25%. Sedangkan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 26.1%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada bagian Tata Usaha Pimpinan Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial. Dimensi usia memiliki pengaruh yang paling besar tehradap kinerja pegawai. selanjutnya diikuti status perkawinan dan prestasi akademik, sedangkan kesehatan fisik dan mental merupakan komponen yang paling kecil yang memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Saran-saran yang dapat peneliti berikan bagi Tata Usaha Pimpinan Kota Bandung yaitu kepala bidang meningkatkan dan mengembangkan kemmapuan pegawai dan memberikan penghargaan baik itu promosi jabatan, kompensasi. serta mendukung dan berpartisipasi, bekerjasama dalam semua program kerja. Kata kunci: Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawa