Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 1

Schardt, Lothar P.

Publication date

January 1977

Publisher

Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie

Abstract

Schardt LP. Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 1. Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie, 23. Bielefeld: Univ. Bielefeld, Fakultät für Soziologie; 1977

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Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Teil 1

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