Add to ORKG绩效反馈是组织中鼓励先进、鞭策落后、激发员工潜能的很重要的管理手段。该概要回顾了有关反馈的研究,分析了反馈研究的发展趋势,认为不同反馈来源中上级反馈的影响越来越重要; 表扬还是批评的信息对员工的影响值得进一步探讨; 反馈接受者本人的特点对反馈效果的影响研究应更加深入。</p
Continuous Performance Test (CPT) は、注意機能び測定に用いられる神経心理学的検査として知られている。測定条件や評価指標は多様であるため、現在までに報告されている研究成...
创新研究,肇始于20世纪早期熊彼特的工作,经过战后的线性模型、环节互动模型和以厂商为中心的模型之后,进入20世纪80年代后期,出现了一个从系统的观点来研究创新的新思路.无论是国家层次上创新,还是区域层...
本稿は，昭和10年4月航究研究所に入所して以来，第2工学部，ついで生産技術研究所に勤務し，本年3月定年退官するまでの37年間に及ぶ研究生活を顧みたものである．個々の研究については，ほとんどすでに発表し...
服务日渐成为企业关键的竞争要素之一,越来越多的企业在市场竞争中开始以消费者为中心,重视服务质量,以期在激烈的市场竞争中获胜。文章概括了服务的概念及特性、服务质量的概念、服务质量要素的研究状况和服务质量...
该文回顾了近年来对反馈机制的研究进展,介绍了影响反馈效果的因素,特别是从信息源、信息以及信息接受者三方面阐述了反馈有效性理论研究的进展,并就如何深入开展反馈机制的研究、管理者如何进行有效的反馈提出了建...
文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变...
针对企业生产系统提出了基于活动、面向过程的性能建模方法。其基本思路是将企业级的性能指标按过程分解 ,最终实现与企业活动的映射 ,从根本上解决企业性能分析与评价问题 ,为企业系统的设计、运行、重组等建立...
创造力可以看成是先前无关的心理成分之间的联结。注意作为一种基本的心理功能,影响着个体心理成分之间产生远距离联系的可能性以及对已形成的联系做出新颖性的选择。文章分析了有关创造力与注意模式之间关系的研究,...
政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因.因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题.本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致...
论文对图书馆评估研究与活动所涉及的主要专题,即馆藏与服务评估、图书馆价值评估进行了述评.馆藏评估已经超过了传统馆藏的研究范围而向数字馆藏的评估进化;服务评估主要包括技术服务、参考咨询服务、在线目录服务...
本文以文獻分析法分析系統評估之研究。首先介紹系統評估之標準、系統評估之方法、系統評估之大型實證研究，以做為電子圖書館評估研究之基本背景。其次介紹電子圖書館之評估研究，並將此部分之焦點集中於學者專家們所...
随着新材料、新工艺的不断涌现,对反馈控制系统性能的要求更加严格和精确,在过程控制领域出现了许多新的挑战性研究问题.首先综述了非线性分布参数过程(例如材料微结构、颗粒分布、流体流动)的控制、生物系统与生...
本稿では，国語科の「読むこと」の授業過程を〝パフォーマンス課題－評価〟の教育評価過程と捉え，コンピテンシー育成に向けてパフォーマンスの「質」，ひいては認知プロセスの「質」を問う一般評価基準の観点を検討...
通过对国内高校自主权研究文献的梳理,文章尝试理清我国高校自主权研究发展路径,明确中国特色高校办学自主权的概念与内涵,概述我国高校自主权状况和相关政策的演变过程,总结现阶段研究的视角和方法,分析该领域研...
工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景; 工作投入的概念界定与测量; 工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系; 工作...
Continuous Performance Test (CPT) は、注意機能び測定に用いられる神経心理学的検査として知られている。測定条件や評価指標は多様であるため、現在までに報告されている研究成...
创新研究,肇始于20世纪早期熊彼特的工作,经过战后的线性模型、环节互动模型和以厂商为中心的模型之后,进入20世纪80年代后期,出现了一个从系统的观点来研究创新的新思路.无论是国家层次上创新,还是区域层...
本稿は，昭和10年4月航究研究所に入所して以来，第2工学部，ついで生産技術研究所に勤務し，本年3月定年退官するまでの37年間に及ぶ研究生活を顧みたものである．個々の研究については，ほとんどすでに発表し...
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文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变...
针对企业生产系统提出了基于活动、面向过程的性能建模方法。其基本思路是将企业级的性能指标按过程分解 ,最终实现与企业活动的映射 ,从根本上解决企业性能分析与评价问题 ,为企业系统的设计、运行、重组等建立...
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政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因.因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题.本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致...
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本文以文獻分析法分析系統評估之研究。首先介紹系統評估之標準、系統評估之方法、系統評估之大型實證研究，以做為電子圖書館評估研究之基本背景。其次介紹電子圖書館之評估研究，並將此部分之焦點集中於學者專家們所...
随着新材料、新工艺的不断涌现,对反馈控制系统性能的要求更加严格和精确,在过程控制领域出现了许多新的挑战性研究问题.首先综述了非线性分布参数过程(例如材料微结构、颗粒分布、流体流动)的控制、生物系统与生...
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通过对国内高校自主权研究文献的梳理,文章尝试理清我国高校自主权研究发展路径,明确中国特色高校办学自主权的概念与内涵,概述我国高校自主权状况和相关政策的演变过程,总结现阶段研究的视角和方法,分析该领域研...
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创新研究,肇始于20世纪早期熊彼特的工作,经过战后的线性模型、环节互动模型和以厂商为中心的模型之后,进入20世纪80年代后期,出现了一个从系统的观点来研究创新的新思路.无论是国家层次上创新,还是区域层...
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