Add to ORKG本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中...
碩士論文[[abstract]]近年來，高科技通訊產業已成為台灣重要的經濟命脈，然而通訊產業為了本身產品的競爭優勢，本身必須有不斷的創新與研發能力，而這些創新的結果將有賴於研發人員，所以如何留住研發人...
그동안 여성인력의 조직몰입이나 이직의도에 영향을 미치는 요인들에 대한 많은 선행연구들이 있었다. 본 연구는 이러한 선행연구들에서 밝혀진 선행요인들에 덧붙여 기업조직에서 여성 관리자...
在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
本文对作者所研究的中国职工组织承诺五因素结构模型采用SEM技术进行了检验。结果证明其是理想模型。二阶因子分析表明 ,五因素模型又可划分为心理因子和社经因子。根据相关分析 ,得到了五个新的承诺组合模型
[[abstract]]中國大陸在歷經改革開放後，轉型經濟所帶來的環境變動引發勞動市場重大變革；另一方面，企業社會責任的概念在中國萌芽，承擔社會責任已是多數企業刻不容緩的議題。結合以上概念，本研究擬從...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究旨在探討中油員工其背景變項在企業社會責任、組織認同與組織承諾之差異情形； 以及企業社會責任、組織認同與組織承諾之關聯性， 更進一步了解組織認同在企業社...
该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析.发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织...
[[abstract]]摘 要 本論文之研究旨在探討員工個人特徵與織承諾的關係對銀行合併態度之影響，因此利用統計分析檢定以下之研究目的： 一、探討不同個人特徵（個人背景、內外控取向、成就 動機）對...
[[abstract]] 本研究旨在探討最基層之地政事務所員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離職傾向的影響。以嘉義縣市共五個地政事務所的員工為研究對象，採取便利抽樣方式進行問卷調查，共...
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调...
研究ノート(Note)本稿では、大企業に比べて従業員離職率が明らかに高いと言われる中小企業の現状を背景に、中小企業で実際に働く従業員がいかにして組織に定着しているのかを、組織コミットメントの概念を用い...
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问...
[[abstract]]本研究作者以過去在大陸實習工作經驗，探討薪資公平性及工作價值觀對組織承諾之影響；並以主管領導風格作為調節變項，探究其對自變項與依變項之間影響關係的調節情況。本研究以國人曾在或現...
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中...
碩士論文[[abstract]]近年來，高科技通訊產業已成為台灣重要的經濟命脈，然而通訊產業為了本身產品的競爭優勢，本身必須有不斷的創新與研發能力，而這些創新的結果將有賴於研發人員，所以如何留住研發人...
그동안 여성인력의 조직몰입이나 이직의도에 영향을 미치는 요인들에 대한 많은 선행연구들이 있었다. 본 연구는 이러한 선행연구들에서 밝혀진 선행요인들에 덧붙여 기업조직에서 여성 관리자...
在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
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[[abstract]]中國大陸在歷經改革開放後，轉型經濟所帶來的環境變動引發勞動市場重大變革；另一方面，企業社會責任的概念在中國萌芽，承擔社會責任已是多數企業刻不容緩的議題。結合以上概念，本研究擬從...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究旨在探討中油員工其背景變項在企業社會責任、組織認同與組織承諾之差異情形； 以及企業社會責任、組織認同與組織承諾之關聯性， 更進一步了解組織認同在企業社...
该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析.发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织...
[[abstract]]摘 要 本論文之研究旨在探討員工個人特徵與織承諾的關係對銀行合併態度之影響，因此利用統計分析檢定以下之研究目的： 一、探討不同個人特徵（個人背景、內外控取向、成就 動機）對...
[[abstract]] 本研究旨在探討最基層之地政事務所員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離職傾向的影響。以嘉義縣市共五個地政事務所的員工為研究對象，採取便利抽樣方式進行問卷調查，共...
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调...
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[[abstract]]本研究作者以過去在大陸實習工作經驗，探討薪資公平性及工作價值觀對組織承諾之影響；並以主管領導風格作為調節變項，探究其對自變項與依變項之間影響關係的調節情況。本研究以國人曾在或現...
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中...
碩士論文[[abstract]]近年來，高科技通訊產業已成為台灣重要的經濟命脈，然而通訊產業為了本身產品的競爭優勢，本身必須有不斷的創新與研發能力，而這些創新的結果將有賴於研發人員，所以如何留住研發人...
그동안 여성인력의 조직몰입이나 이직의도에 영향을 미치는 요인들에 대한 많은 선행연구들이 있었다. 본 연구는 이러한 선행연구들에서 밝혀진 선행요인들에 덧붙여 기업조직에서 여성 관리자...