Add to ORKG通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度。 (2 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ; (3 )评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ; (4)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ,整合时要考虑评量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响
企业职能部门绩效考核制度的实施,是摆在管理者面前的一个棘手难题.本文将流程思想运用到岗位管理中,采取基于工作流程的绩效考核方法,针对职能部门绩效管理中容易出现的问题落实绩效管理理念,关注整个绩效过程而...
本稿では，国語科の「読むこと」の授業過程を〝パフォーマンス課題－評価〟の教育評価過程と捉え，コンピテンシー育成に向けてパフォーマンスの「質」，ひいては認知プロセスの「質」を問う一般評価基準の観点を検討...
本論文では,リスポンシブシステム中のプロセッサが故障した場合の過渡状態の解析方法を示す.ここでは,容量が有限である待ち行列をもち,異なる優先度をもつタスクを処理するリスポンシブシステムについて解析を行...
通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个...
通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等三个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
本論文の目的は、従来は見られなかった人事考課基準、すなわちCSR（企業の社会的責任）を実現するための行動評価基準が、なぜ近年になり導入されはじめたのかについて探索的に分析することである。まず、人事考課...
從理性抉擇途徑探討民眾的政治態度或行為，議題立場無疑是一項重要的解釋變數，但過去研究卻都忽略了，民眾對議題的重要性認知可能存在的中介影響效果。本文假設，當民眾認為該議題相對重要時，較容易確立自己及政黨...
序 章 第1章 研究の背景・分析視角 第1節 予算分析の視角 第2節 日米間の予算制度の差異 第3節 ジョージ・W・ブッシュ政権下のPARTの導入 第2章 PARTの統計的分析―全ケースの分析 第1節...
為了協助隱藏於地方基層的失業者，我國於2007年擴大至就業中心全面辦理「推動就業服務外展工作計畫」，外展人員採走動式服務，主動積極發掘失業者，提供就業資訊或工作機會使其早日重返職場。然而目前外展人員之...
在描述混合介质访问方式Profibus总线和集中介质访问方式FF(FoundationFieldbus)总线通信协议特点的基础上,系统地定义了现场总线控制系统FCS(FieldbusCointrolS...
إن تقييم الأداء يعتبر من المفاهيم الواسعة الانتشار في مجال إدارة الأعمال نظرا لما يكتسبه من أهمية في...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...
环境资源价值评估与赔偿过程涉及刭环境、社会和经济领域,具有复合性.以多元化视角讨论环境资源价值评估与赔偿过程,并提出相应的社会学范式.指出该过程中可能存在的问题:赔偿者或接受赔偿者可能借用所拥有或使用...
政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因.因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题.本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致...
企业职能部门绩效考核制度的实施,是摆在管理者面前的一个棘手难题.本文将流程思想运用到岗位管理中,采取基于工作流程的绩效考核方法,针对职能部门绩效管理中容易出现的问题落实绩效管理理念,关注整个绩效过程而...
本稿では，国語科の「読むこと」の授業過程を〝パフォーマンス課題－評価〟の教育評価過程と捉え，コンピテンシー育成に向けてパフォーマンスの「質」，ひいては認知プロセスの「質」を問う一般評価基準の観点を検討...
本論文では,リスポンシブシステム中のプロセッサが故障した場合の過渡状態の解析方法を示す.ここでは,容量が有限である待ち行列をもち,異なる優先度をもつタスクを処理するリスポンシブシステムについて解析を行...
通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个...
通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等三个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
本論文の目的は、従来は見られなかった人事考課基準、すなわちCSR（企業の社会的責任）を実現するための行動評価基準が、なぜ近年になり導入されはじめたのかについて探索的に分析することである。まず、人事考課...
從理性抉擇途徑探討民眾的政治態度或行為，議題立場無疑是一項重要的解釋變數，但過去研究卻都忽略了，民眾對議題的重要性認知可能存在的中介影響效果。本文假設，當民眾認為該議題相對重要時，較容易確立自己及政黨...
序 章 第1章 研究の背景・分析視角 第1節 予算分析の視角 第2節 日米間の予算制度の差異 第3節 ジョージ・W・ブッシュ政権下のPARTの導入 第2章 PARTの統計的分析―全ケースの分析 第1節...
為了協助隱藏於地方基層的失業者，我國於2007年擴大至就業中心全面辦理「推動就業服務外展工作計畫」，外展人員採走動式服務，主動積極發掘失業者，提供就業資訊或工作機會使其早日重返職場。然而目前外展人員之...
在描述混合介质访问方式Profibus总线和集中介质访问方式FF(FoundationFieldbus)总线通信协议特点的基础上,系统地定义了现场总线控制系统FCS(FieldbusCointrolS...
إن تقييم الأداء يعتبر من المفاهيم الواسعة الانتشار في مجال إدارة الأعمال نظرا لما يكتسبه من أهمية في...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...
环境资源价值评估与赔偿过程涉及刭环境、社会和经济领域,具有复合性.以多元化视角讨论环境资源价值评估与赔偿过程,并提出相应的社会学范式.指出该过程中可能存在的问题:赔偿者或接受赔偿者可能借用所拥有或使用...
政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因.因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题.本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致...
企业职能部门绩效考核制度的实施,是摆在管理者面前的一个棘手难题.本文将流程思想运用到岗位管理中,采取基于工作流程的绩效考核方法,针对职能部门绩效管理中容易出现的问题落实绩效管理理念,关注整个绩效过程而...
本稿では，国語科の「読むこと」の授業過程を〝パフォーマンス課題－評価〟の教育評価過程と捉え，コンピテンシー育成に向けてパフォーマンスの「質」，ひいては認知プロセスの「質」を問う一般評価基準の観点を検討...
本論文では,リスポンシブシステム中のプロセッサが故障した場合の過渡状態の解析方法を示す.ここでは,容量が有限である待ち行列をもち,異なる優先度をもつタスクを処理するリスポンシブシステムについて解析を行...