PENGARUH HARAOPAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN AKADEMIK FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harapan Sosial terhadap Kepuasan Kerja. Studi empiris dilakukan pada karyawan akademik Fakultas pada Universitas Syiah Kuala menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 76 responden. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Simple Random Sampling. Metode Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kata Kunci :Leader-Member Exchange, Effort Behavior, Service Sabotage, Deprivasi Relati