Cet article a pour but de comparer les logiques du recours au registre du juste dans différentes institutions d’intermédiation sur le marché du travail : des agences publiques pour l’emploi françaises et allemandes, et des associations d’aide aux chômeurs. Les configurations relationnelles entre demandeurs d’emploi et représentants de ces institutions, ainsi que leurs dispositions sociales, modulent le dicible et l’indicible. Plusieurs discours-types d’expression de l’injustice peuvent être identifiés dans chaque d’institution. Nous montrons ainsi que les expressions de l’injustice dépendent des formes de l’institution, qui déterminent la capacité des acteurs à contester et les arguments de la contestation.This paper aims to compare the nat...
International audienceLes citadins ne mobilisent les catégories du juste et de l'injuste ni spontané...
L’article cherche à expliquer l’augmentation du contentieux en matière de discrimination syndicale e...
Cette thèse étudie la violence au travail sous l'angle de l’injustice organisationnelle et de la col...
This paper aims to compare the nature of appeals to justice within several institutions which provid...
L’injustice au travail engendre des émotions négatives chez les employés, ces émotions influencent l...
En France l'école démocratique de masse impose de nouvelles exigences et de nouveaux défis aux élève...
Cet article propose un cadre théorique pluraliste d’analyse de l’économie morale des rémunérations a...
National audienceQu'est-ce qui, aujourd'hui, est jugé juste, injuste ou inacceptable ? La sociologie...
National audienceQu'est-ce qui, aujourd'hui, est jugé juste, injuste ou inacceptable ? La sociologie...
Dans les établissements scolaires, le nettoyage et le rangement peuvent souvent être jugés insuffisa...
À partir d’une enquête menée au Conseil de Prud’hommes de Nantes auprès de jeunes salariés, cet arti...
Les salariés ont fréquemment le sentiment que leur employeur ne respecte pas leurs droits mais ne ré...
International audienceLes comportements coopératifs ou antagonistes des salariés au travail dépenden...
Les Maisons de Justice et du Droit (M.J.D) puisent leurs origines dans les initiatives empiriques de...
Depuis une vingtaine d'années, le secteur de la justice des mineurs au Québec a connu de nombreux bo...
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