PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN KARAWANG

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan menggambarkan informasi secara jelas mengenai pengaruh kompetensi terhadap kualitas kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Karawang. Selain itu, penelitian ini berusaha untuk mengembangkan informasi mengenai pengaruh kompetensi terhadap kualitas kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Subang serta berusaha menerapkan data dan informasi mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif berusaha menggambarkan suatu secara deduktif. Data yang dikumpulkan disusun secara sistematis yang menggambarkan fakta pada waktu penelitian berlangsung, kemudian fakta tersebut dijelaskan dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada sehingga dapat digunakan untuk menguji kebenaran atau data yang ada diolah dan dianalisis lalu diambil kesimpulan sehingga dapat disusun sebuah karya ilmiah. Hal tersebut diperlukannya teknik pengumpulan data dengan cara menyebar angket, wawancara dengan narasumber dan melakukan observasi langsung ke Dinas Sosial Kabupaten Karawang. Setelah berbagai macam data tersebut terkumpul maka langkah selanjutnya yaitu menganalisis data. Karena peneliti mengambil judul mengenai pengaruh maka diberlakukannya uji validitas, uji realibilitas dan uji regresi dalam proses menganalisis data tersebut. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Karawang yakni sebesar 0,888 dan bisa dikatakan sangat bagus. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Karawang dapat dikatakan teruji. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerj