PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG ANGKUTAN DINAS PERHUBUNGAN KOTA BOGOR

Penelitianinidilakukan di DinasPerhubungan Kota Bogor, berdasarkanhasilpenjajagandiperolehmasalahkinerja.yaitu, dilihatdariDimensikualitasadanya program yang tidakdapatdicapaisesuaidengan yang telah ditetapkan.Hal inidisebabkan oleh penempatankerja yang belum dijalankan sesuaidenganindikator-indikatornya,Adanyapenempatankerja yang tidaktepat karena dilatarbelakangi oleh prestasiakademis yang kurangmumpunidenganpekerjaan yang sedangpegawai lakoni, haltersebutmemicubanyaknyakurangtepatnyapemecahanmasalah dalam bekerja dan kurangmemperhatikanpengalamankerja pegawai.Tujuan penelitianini adalah untukMengumpulkan data dan informasipengaruhpenempatankerjaterhadapkinerja yang dilakukan di BidangAngkutanDinasPerhubungan Kota Bogor.Mengembangkan data dan informasimengenaipengaruhpenempatankerjaterhadapkinerja di bidangAngkutanDinasPerhubungan Kota Bogor.Menerapkanusaha-usaha yang dapatdilakukanuntukmengatasihambatan-hambatan yang ada dalam pengaruhpenempatan pegawai terhadapkinerja di bidangAngkutanDinasPerhubungan Kota Bogor. Metodepenelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metodepenelitiankuantitatif, metodekuantitatif adalah metodepenelitian yang digunakanuntukmeneliti pada populasiatausampeltertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifatkuantitatif/statistik, dengantujuanuntukmengujihipotesis yang telah diterapkan.Teknikpengumpulan data dilakukandenganPenelitiankepustakaan, PenelitianLapanganyakniobservasi non partisipan, wawancarakepadaKabidAngkutanDinasPerhubungan Kota Bogor, angket yang disebarkankepada 19responden di BidangAngkutanDinasPerhubungan Kota Bogor, dan studidokumentasi.Teknikanalisis data dilakukandenganujivaliditas, ujireliabilitas dan ujiregresi. Penelitianinimemperolehhasilsebesar65,6%pengaruhpenempatankerjaterhadapkinerja pegawai BidangAngkutanDinasPerhubungan Kota Bogormenunjukanpengaruh yang tinggi, sehinggahipotesispenelitiankonseptualmengenaipengaruhpenempatankerjaterhadapkinerja pegawai teruji. Kata Kunci :PenempatanKerja, Kinerja Pegawa