PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUB BAGIAN TATA USAHA DAN KEPEGAWAIAN BIRO UMUM SEKERETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah kinerja PegawaiSub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat masih rendah. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh tingkat relevan dan juga kelengkapan data dan informasi yang belum berjalan dengan optimal. Tujuan penelitian ini adalah menggambarkan dan menganalisis besarnya pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)terhadap kinerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik analisis kuantitatif melalui SPPS (Statistical & Product And Service Solutions)yang dimaksudkan untuk kinerjaPegawaiSub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Sub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Pengaruh secara keseluruhan dari variabel Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)terhadap kinerja pegawai sebesar 0,569 atau Pyx =56,9 % , terdapat pengaruh yang cukup kuatsehingga faktor lain yang tidak diukur tidak mempunyai pengaruh yang berarti. Kesimpulan peneliti menunjukkan bahwa Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)dapat mempengaruhi kinerja Pegawai Sub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Kata kunci: Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG), kinerja pegawa