PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bandung, diperoleh bahwa ketepatan waktu pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : ketetapan waktu dalam kehadiran pegawai masih kurang. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh : Kondisi organisasi kurang stabil karena masih dalam masa peralihan dari badan menjadi dinas, sehingga pegawai cenderung santai dalam pelaksanaan pekerjaannya. Metode yang digunakan adalah Metode Explanatory Survey, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan oleh responden sebanyak 50 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung yaitu, Kurang inisiatif pegawai untuk memplajari komputer penggunaan fasilitas kantor, pemimpin kurang melakukan pengawasan terhadap pekerjaan pegawai sehingga pekerjaan terbengkalai serta tak terkontrol, dan pemimpin juga kurang memberikan motivasi kepada pegawai serta penghargaan terhadap prestasi yang sudah pegawai capai. Usaha-usaha untuk mengatasi antara lain, Pegawai diberikan pengarahan dan sosialiasi mengenai tatacara penggunaan fasilitas kantor dan mengenai IT, selain itu Pimpinan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung harus selalu memberikan intruksi kepada para pegawai untuk mempercepat proses pembuatan dokumen-dokumen terbaru. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat antara Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel disiplin pegawai, selain variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Teruji. Saran-saran dari peneliti diantaranya. Seorang pimpinan tertinggi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung harus memberikan teladan yang baik pada pegawai, selain itu pemimpin juga memberikan semacam penghargaan atau pengakuan terhadap hasil kerja pegawai, dan pemimpin juga harus lebih mengawasi setiap pelaksanaan pekerjaan agar pekerjaan tersebut selesai tepat waktu dan sering melakukan evaluasi terhadap hasil kerja pegawai