PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BANDUNG

Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Setiap organisasi maupun perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapan. Tujuan peneliti adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi. Tujuan peneliti ini adalah untuk menegetahui bagaimana pengerauh motivasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam memotivasi, dan mengetahui bagaimana uasaha-usaha yang dilakukan dalam mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi dalam memotivasi Pegawai Sekretariat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non patisipan, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik proporsi random sampling yang disebarkan kepada 35 responden pada Pegawai Sekretariat Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung. Hasil dari penelitian ini adalah: Ada Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung. Secara sistematis memiliki derajat pengaruh yang erat. Artinya, teknik-teknik pelaksanaan motivasi tersebut sangat menentukan dalam meningkatkan dan mewujudkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat Dinas Kependudukan dan Catatan sipil Kota Bandung, hal ini dapat dilihat apabila motivasi dioptimalkan melalui tehknik-tehkniknya, maka secara keseluruhan variable motivasi memeberikan pengaruh yang cukup potensial dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Secara rasional motivasi memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung. Kata kunci : Motivasi, Kinerja Pegawa