La conciliation du travail et de la famille des parents d'un enfant gravement malade

RÉSUMÉ: Les parents d’enfants gravement malades rencontrent des difficultés dans plusieurs sphères de leur vie, l’une d’entre elles étant la sphère professionnelle. Ils doivent apprendre à concilier leurs responsabilités familiales, les responsabilités professionnelles et les soins octroyés à l’enfant. Ce mémoire a comme but de recherche de comprendre comment les parents d’enfants gravement malades vivent la conciliation du travail et de la famille. Pour réaliser cette recherche, des entretiens semi-dirigés ont été menés auprès de quatre participantes travaillant dans des milieux de travail et secteurs tous différents. Les participantes expriment que les pratiques de gestion qui répondent le mieux à leurs besoins consistent à un aménagement du temps de travail comme la flexibilité de l’horaire et le travail à temps partiel et un aménagement du lieu de travail tel que le télétravail. À cela s’ajoute la possibilité de prendre des congés avec ou sans solde et des mesures de soutien organisationnel : le programme d’aide aux employés et des mesures de soutien non organisationnelles : l’aide financière aux familles pour parents d’enfants handicapés. -- Mot(s) clé(s) en français : conflit travail-famille, conciliation travail-famille, enfants gravement malades, parents travailleurs, mesures de conciliation travail-famille. -- ABSTRACT: Parents of seriously ill children encounter difficulties in several spheres of their lives, the professional sphere is one of them. They need to learn how to join together their family responsibilities, work responsibilities and the cares for the child. The aim of this thesis is to understand how the parents of seriously ill children live with the reconciliation of work and family. To conduct this research, semi-directed interviews were conducted with four participants working in various environments and sectors. The view participants expressed are reliate to management practices best suited to their needs consist of working time arrangements such as flexibility of work schedules and part-time work and workplace arrangements such as teleworking. There is also the possibility of taking leave with or without pay and organizational support measures: the employee assistance program and non-organizational support measures: financial assistance for families for parents of disabled children. -- Mot(s) clé(s) en anglais : work-family conflict, work-family balance, seriously ill children, working parents, work-family balance measures