Resistensi Terselubung Buruh Helper Gudang PT Unirama Duta Niaga Sidoarjo Terhadap Sistem Pengupahan

Penelitian ini menggambarkan dan mengidentifikasi adanya resistensi terselubung yang dilakukan oleh buruh helper gudang PT Unirama Duta Niaga Sidoarjo terhadap sistem pengupahan. Sistem pengupahan yang berbeda yang diterapkan dalam Perusahaan PT Unirama Duta Niaga yang memunculkan resistensi buruh. Gerakan resistensi buruh dilakukan dengan terselubung atau tertutup. Bentuk perlawanan terselubung buruh ini dengan mencuri barang Perusahaan, buruh bermalas-malasan, menjual kardus milik Perusahaan, meminta uang bongkaran kepada para sopir, meminta uang atas penggantian barang yang rusak kepada para sopir, dan melanggar peraturan Perusahaan. Resistensi terselubung buruh tergolong dalam kelompok semu dalam teori konflik Ralf Dahrendorf. Kajian pustaka penelitian ini menggunakan teori Konflik dari Ralf Dahrendorf. Pada teori konflik ini menerangkan bahwa dalam masyarakat industri terdapat beberapa konsep baru seperti dekomposisi modal, dekomposisi tenaga kerja, dan munculnya kelas menengah baru. Dalam teori konflik Ralf Dahrendorf terdapat otoritas dan posisi. Distribusi wewenang dan otoritas yang berbeda membuat konflik muncul dalam masyarakat industri. Dalam teori koflik ini juga membagi dua golongan kelompok dalam berkonflik yaitu: kelompok Laten dan kelompok Manifes.  Kata kunci: Buruh, Resistensi, Sistem Pengupahan. &nbsp