Pengaruh Pola 12 Jam Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Kaltim Prima Coal

Pola 12 jam kerja merupakan rentan waktu yang panjang dibandingkan jam kerja normal pada umumnya, hal inilah menjadi sebuah alasan penting dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh sikap karyawan dan persepsi besaran insentif terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja 12 jam di PT. Kaltim Prima Coal. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang melibatkan sampel penelitian sebanyak 105 karyawan yang bekerja di tambang PT Kaltim Prima Coal, Sangatta Kutai Timur. Instrumen dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis untuk melihat hubungan antara variabel baik secara parsial ataupun simultan, Hasil penelitian ini menyatakan bahwa sikap kerja karyawan terhadap pola kerja 12 jam berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Besaran insentif juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. kesimpulannya adalah motivasi memiliki nilai signifikan terhadap variabel sikap karyawan terhadap pola 12 jam kerja dan besaran insentif secara simultan.Kata kunci : Pola kerja 12 jam, sikap, insentif, motivasi kerja.Pattern of 12 hours of work a long time prone than normal working hours in general, this is becoming an important reason in this study. This study was conclude to analyze the influence of employee attitudes and perceptions of the amount of incentives on employee motivation are working 12 hours in PT. Kaltim Prima Coal. The method used is descriptive quantitative study involving a sample of 105 employees working in the mines PT Kaltim Prima Coal, Sangatta East Kutai. The instrument in this research is multiple linear regression. Based on the results of hypothesis testing to determining relationships between variables either partially or simultaneously, results of this study stated that the attitude of employees to work 12-hour patterns have a significant effect on work motivation. The amount of incentives also have a significant effect on work motivation. the conclusion is the motivation to have a significant value to variable employee attitudes towards patterns of 12 hours of work and the amount of incentives simultaneously. Keywords: pattern 12-hour, Attitudes, incentives, work motivation DAFTAR PUSTAKA Abdurahman, M & Muhidin, S. A. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia. Aisyah, L., Sudrajat, P. A., Ramkur . (2011). Teori Harapan Victor Vroom. 14 April 2015. http://kumpulan-teori-skripsi.blogspot.com/2011/09/teori-harapan.html Alamsyah, F. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Coal Mining Departemen PT. Kaltim Prima Coal Sangatta- Kutai Timur. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Kalimantan Timur. Amstrong, M. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.Armstrong, M., & Murlis,H. (2003). Reward Management. Jakarta: Gramedia. Arikunto, S. (2006). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.Bungin, B. (2001). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Gajah Mada Press. Caray (2011). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD. 15 April 2015 http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/07/pengaruh-pemberian-insentif-terhadap.htmlDanim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bengkulu: PT Rineka Cipta. Depdiknas. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Indonesia. Campbell, Neil. A, et. al, (2004). Biologi Jilid 3. Jakarta: Erlangga. Cascio, W.F.,(1995). Managing Human Resource Productivity, Quality of Work , Life and Profit, 4th. Edition, NY. Mc. Graw Hill, Inc. Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gomes, Faustino Cardoso. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi. Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama Griffiths, G.R. (1945). The Relationship Between Schoilastic Achievement and Personality Adjustment of New College Students. Jurnal of Applied Psycology. 29, 360-367 Heidjrajman ranupandojo, Suad Husnan. (1990). Manajemen Personalia Yogyakarta: BPFE.Handoko, T. H. (1982). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: BPFE. . (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE. Handoko, T.H. & Reksohadiprodjo, S. (1996). Organisasi Perusahaan. (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE Harsono. (2004). Perencanaan Program Latihan. Bandung: Universitas Pendidkan Indonesia. . (2007). Teori dan Metodologi Pelatihan. Bandung: Universitas Pendidkan Indonesia.Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. . (2010). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara Usman, H., & Akbar, R.P.S. (2006). Pengantar Statistika. Jakarta:Bumi Aksara. Joewono, B. N. (2012). Karyawan Tambang Berkerja 12 Jam Sehari. 15 Maret 2015. http://regional.kompas.com/read/2012/07/23/05382948/Karyawan.Tambang.Bekerja.12.Jam.Sehari Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral. 3 April 2015 http://www.esdm.go.id/index.html Konsultan Statistik (2015). Uji Asumsi Klasik. 21 Mei 2015http://www.konsultanstatistik.com/2009/03/uji-asumsi-klasik.htmlKoontz, O\u27Donnell dan Weinhrich. (1986). Intisari Manajemen. Jakarta: Bina Aksara. Kountur, R. (2004). Metode Penelitian : Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: PPM, Anggota Ikapi KPC (2015). KPC Coal Chain. 30 Juni 2015. http://www.kpc.co.id/operations/operation?locale=id Kusbiantoro, D. ( 2015). Bupati : Jam Kerja Karyawan KPC Tidak Normal. 19 Maret 2015 http://Kaltim.antaranews.com/berita/24511/bupati-jam-kerja-karyawan-kpc-tidak-normal Lyman, W.P., Bigley, Gregory.A., Steers, R.M. (2003). Motivation and Work Behavior. (7th Edition). New York: McGraw Hill Companies, Inc. Maginn, M.D. (2005). Managing In Time Of Change : 24 poin penting bagi manager,individu dan tim (Yustine Djayapurusa, Penerjemah). Jakarta: Buana Ilmu Populer. Makmun, A.S. (2003). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Rosda Karya Remaja. Malhotra, N.K. dan Birks, D.F. (2007). Marketing Research: An Applied Research. Philadelphia: Trans-Atlantic Publications. Mangkunegara, A.A.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. (4th ed.). Yogjakarta: BPFE-Yogyakarta. . (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama. . (2001). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. RemajaRosdakarya Offset. Mar\u27at. (1984). Sikap Manusia : Perubahan Serta Pengukurannya. Jakarta: Ghalia Indonesia. Margareth, Helga (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Divisi Network Management PT Indosat, Tbk.).Skripsi. Jurusan Ekonomi Universitas Bakrie. Jakarta Margono. (2010). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Mathis, R.L. dan Jackson, John H. 2006, Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta: Salemba Empat. Maulana, A. (2003). Struktur Pengendalian Manajemen. (6th ed.). Jakarta: Binaputra Angkasa. Milkovich, G.T. and Boudreau, J.W. (1991). Human Resource Management. (6th ed.) Richard D. Irwin., Inc., U.S.A Munandar, M. R., Astuti, E.S., & Hakam, M S. (2013). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan.Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. . (2005). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika. . (2003). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika. Noor, J. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen. Jakarta: PT.Grasindo Pengertian tenaga kerja menurut para ahli . 3 April 2015 http://www.yaspemainsidi.com/2013/03/pengertian-tenaga-kerja-menurut-para.html Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Prima,I (2013) Pengaruh Sikap Kerja, Komitmen Organisasi dan Keputusan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pada Karyawan PT. Triwarga Dian Sakti. Skripsi. STIE Trisakri. Purnomo, H. (2015). Negara dengan penduduk terbanyak di Dunia, RI masuk 4 Besar. 5 April 2015. http://finance.detik.com/read/2014/03/06/134053/2517461/4/negara dengan-penduduk-terbanyak-di-dunia-ri-masuk-4-besar Rahayuningsih, SU. (2008). Sikap (Attitude). 19 Maret 2015 www.staff.gunadarma.ac.id Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. (2nd ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada. Robbbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat Robbins, S.P. (1996). Perilaku Organisasi (Jilid II). Jakarta: Prenhalindo. . (2007) Perilaku organisasi jilid I. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sarwono, S.W. (2009). Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: PT. Raja Graffindo Persada. Sax, G. (1980). Principles of educational and Psychological Measurement and Evaluation. ( 2nd ed.). Belmon: Wadsworth Publishing Company. Sadili,S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia. Soedjadi. (2000). Kiat Pendidikan Matematika di Indonesia (Konstatasi Masa Kini Menuju Harapan Masa Depan. Jakarta: Dirjen Dikti Depdiknas. Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:Pustaka Pelajar. Suhara,Mitra Prima (2013). Persepsi Karyawan Crew Alpha Terhadap Kebijakkan 12 Jam Kerja di PT Kaltim Prima Coal Sangatta. Jurnal. Universitas Mulawarman. Samarinda Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas. . (2011). Statistika untuk Penelitian, Bandung: Penerbit Alfabeta. Sumanto. M.A. (1995). Metodologi Penelitian Sosial Dan Pendidikan. Yogyakarta : Andi Offset. Tesis. Dimensi Indikator Motivasi. 29Marert 2015 http://tesisdisertasi.blogspot.com/2010/10/dimensi-indikator-motivasi.html Teori Harapan. (2011). Teori Harapan Lawler Poter. 14 April 2015. http://kumpulan-teori-skripsi.blogspot.com/2011/09/teori-harapan-lawler-poter.html Teori online. Teori Motivasi Kebutuhan Mcclelland. 21 Maret 2015 http://teorionline.net/teori-motivasi-kebutuhan-mcclelland/ Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan. Usman. (2006). Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Akasara. Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: C.V Andi Offset. . (2011). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: C.V Andi Offset. Widarsono, A. (2009). Human Resources Scorecard : Linking People, Strategy And Performance (Suatu Model Pengukuran Kinerja SDM). Bandung: Fakultas Pendidikan Ekonomi & Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia (UPI BHMN). Willian B.W., & Davis, K. (1996). Human Resource and Personnel Management. (5th ed.). McGraw-Hill, Inc rights reserved. Printed in the United States of America North America