Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi di PT. Perkebunan Nusantara XIV.

Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan akan meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif di PT. Perkebunan Nusantara XIV. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik Cluster Sampling. Penelitian ini menggunakan uji Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap komitmen afektif (p=0,000, Rsquare=0,269), tidak ada pengaruh negatif budaya organisasi terhadap komitmen kontinuans (p=0,000, Rsquare=0,168), dan ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap komitmen normatif (p=0,000, Rsquare=0241). Penelitian ini bermanfaat bagi perusahaan agar lebih menjadikan karyawan memiliki rasa tanggung jawab dalam mengimplementasikan aspek-aspek penting budaya organisasi