Pari Opportunit\ue0 nel lavoro che cambia \u2013 Investiamo nell\u2019occupazione al femminile. Organizzazione, tecnologia e gestione delle prestazioni.

Il progetto ROSE \u2019n\u2019 BLUE prevedeva una ricerca sul lavoro agile, o smart working, in quanto \ue8 ritenuto un modello organizzativo che pu\uf2 migliorare il rapporto tra vita privata e lavoro. L\u2019obiettivo della ricerca era di analizzare e sensibilizzare le aziende sulle potenzialit\ue0 del lavoro agile. La ricerca \ue8 stata sviluppata adottando due metodologie, ossia una revisione sistematica della letteratura e casi studio esplorativi. La prima ha definito le varabili caratterizzanti lo smart working, mentre la seconda il grado di implementazione del lavoro agile. La ricerca ha riscontrato che le aziende applicano ancora poco questa modello organizzativo. Infatti, solo il 20% utilizza una flessibilit\ue0 del luogo di lavoro. Tuttavia, il lavoro agile \ue8 spesso implementato nelle aziende attraverso accordi informali. Esso \ue8 applicato a situazioni specifiche senza progettazione, ne scarsa volont\ue0 di ripensare ai modelli organizzativi, ma con forte interesse per gli adempimenti legislativi