Terceirização e precarização do trabalho : um estudo de caso dos serviços de limpeza na Unicamp

O estudo tem como objetivo principal analisar o processo de terceirização dos serviços de limpeza na Universidade Estadual de Campinas sob a perspectiva de identificar quais são as condições de trabalho que os (as) trabalhadores (as) estão submetidos. A pesquisa está fundamentada nos estudos já realizados sobre o tema, nos dados disponíveis sobre a Universidade e nos relatos de trabalhadores (as). A partir dos anos 1980, e mais efetivamente nos anos 1990 inicia-se um processo global de transformações econômicas, políticas e sociais, a lógica neoliberal dissemina-se de forma rápida, as barreiras aos fluxos de capitais são reduzidas e a estrutura produtiva é alterada. De modo que a flexibilização na contratação da mão de obra torna-se recorrente e a terceirização, que é uma das formas dessa flexibilização, é impulsionada. No caso brasileiro apesar de não existir uma legislação que regulamente a terceirização, ela tem sido amplamente utilizada, tanto no âmbito privado como no público. Nesse contexto é possível verificar a forte presença da terceirização nos órgãos públicos, como é o caso do serviço de asseio e conservação na Unicamp. A hipótese que essa pesquisa busca discutir é que a terceirização do serviço de limpeza na Unicamp caracteriza-se pela maior flexibilidade no manejo do controle sobre a força de trabalho pela Universidade. Como consequência estabelece condições de trabalho precárias em que os (as) trabalhadores (as) têm salários menores, aumento da jornada de trabalho, exposição a riscos e da supressão a estabilidade do emprego.The study aims to analyze the process of outsourcing of cleaning services at the University of Campinas from the perspective of identifying what are the working conditions that workers are subjected. The research is based on studies conducted on the subject, the data available on the University and reports of workers. From the 1980s, and more effectively in the 1990s began a global process of economic, political and social, the neoliberal logic spreads quickly, the barriers to capital flows are reduced and the productive structure is changed. So that the flexibility in the hiring of labor becomes recurrent and outsourcing, which is one way this flexibility is driven. In Brazil although there is no legislation regulating outsourcing, it has been widely used both in private and in public. In this context it is possible to verify the strong presence of outsourcing in public agencies, as is the case of the cleanliness and maintenance service in Unicamp. The hypothesis that this research aims to discuss is that outsourcing the cleaning service at Unicamp characterized by greater flexibility in controlling the management of the workforce by the University. As a result of establishing precarious working conditions in which workers have lower wages, increased working hours, exposure to risks and eliminating job security