Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Perdana Kendedes Malang

INDONESIA: Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengaharapkan karyawan yang “mampu, cakap dan terampil”, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja dengan giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan, kecakapan, keterampilan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan yang dimilikinya. Motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial dan untuk mencari variabel manakah yang paling dominan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 150 pengemudi taxi citra baik tetap maupun tidak tetap. Dan 109 pengemudi diambil sebagai sampel dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial berdasarkan nilai uji t, dari lima variabel motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini adalah X4 yakni kebutuhan harga diri. ENGLISH: Basically, the company not only expects employees who are "ability, capable and skilled", but most importantly they want to work hard and want to achieve optimal work. The abilities, capabilities, and skills of employees are meaningless to the company, if they are unwilling to work hard by using their abilities, capabilities, and skills. Motivation is important because with this motivation is expected every individual employees willing to work hard and enthusiastic to achieve high work productivity. This study aims to determine whether the motivation effect simultaneously and partially and to find which variable is the most dominant. Type of these research is quantitative. With data collection method through random sampling using questionnaire as the tools. The object of this research is 150 taxi driver of the company that are fixed employee or temporary employee. Sampling technic was used slovin formula to choose 109 drivers were taken as samples. The results of this study indicate that simultaneously the motivation has a significant effect on employee performance. And partially based on t test value, from five variable of motivation have positive and significant influence to employee performance. While the most dominant variable in this study is X4 that needs self-esteem