Sexuella trakasserier i Försvarsmakten : Från ord till handling

Syftet med denna studie är att skapa förståelse för hur Försvarsmakten förebygger sexuella trakasserier inom sin organisation, vilket också är själva frågeställningen. Tidigare forskning visar att i organisationer som har en ojämn könsfördelning och där toleransen för sexuella trakasserier är hög, är det betydligt vanligare förekommande med dessa kränkningar. Toleransnivån bestäms av de som verkar i en organisation, i synnerhet chefer. Båda dessa faktorer går att applicera på Försvarsmakten. För att besvara frågeställningen har vi genomfört djupintervjuer med chefer på olika nivåer i Försvarsmakten som alla har hanterat sexuella trakasserier inom sin enhet. Vidare har vi även intervjuat kvinnor som har blivit utsatta i syfte att skapa ytterligare en dimension av förståelse över hur chefer hanterar och förebygger detta fenomen. Resultatet visar att personalen i Försvarsmakten saknar utbildning och kunskap om hantering av sexuella trakasserier och vilka konsekvenser det medför. Vidare pekar resultaten på att trots att Försvarsmakten har fastställda riktlinjer som beskriver hur chefer skall agera så används dessa sällan eller inte alls eftersom de inte är kända i organisationen. Slutsatsen är att Försvarsmakten inte förebygger eller hanterar sexuella trakasserier på ett tillräckligt effektivt vis för att minska förekomsten. För att uppnå förändring föreslås bland annat utbildning, administrativt stöd för chefer och tydligare kommunicerade riktlinjer