Os valores e o modelo dos cinco factores da personalidade : aplicação de dois instrumentos de medida a uma amostra de adultos trabalhadores

Tese de Mestrado em Psicologia (Orientação e Desenvolvimento da Carreira), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 1998Este trabalho sintetiza, de alguma forma, os vários componentes do meu percurso profissional, conciliando o meu interesse pela psicometria e pelo estudo das características metrológicas das provas psicológicas com o interesse em explorar duas áreas de estudo da Psicologia com evidentes ligações: a Psicologia da Orientação e, mais especificamente, a Psicologia das Carreiras aplicada aos adultos em contexto de trabalho e o estudo da personalidade. Por outro lado, como disse um dia Ortega Y Gasset (1994), " . . . a minha vida é achar-me eu no mundo; e não assim vagamente, mas neste mundo, no de agora (...)" e assim não posso deixar de considerar as circunstâncias que me levaram à escolha deste tema. O curso de Mestrado que agora concluo inicia-se num contexto em que, coincidentemente, a procura da convergência caracteriza esses dois campos do conhecimento, com a publicação do livro Convergence in Career Development Theories (Savickas & Lent, 1994a), e com a génese de um modelo compreensivo da personalidade, que reúne o consenso de muitos psicólogos ligados ao estudo da personalidade - o modelo dos cinco factores. Embora não totalmente consensual, este modelo teria, pelo menos, o mérito de ter estimulado um enorme número de investigações centradas na correspondência entre vários instrumentos de medida - de interesses, de personalidade normal, de personalidade clínica - e o modelo dos cinco factores ou na avaliação da sua aplicabilidade a diversos campos da Psicologia desde a clínica ao contexto de trabalho. Por outro lado, a Psicologia Vocacional vinha, desde há uns anos, a dar uma importância crescente aos valores no percurso de vida do indivíduo que constitui a sua carreira (nas suas vertentes longitudinal e latitudinal, aplicando-se quer ao trabalho quer aos outros papeis que o sujeito desempenha ao longo da sua vida). (…) O tema deste trabalho pareceu-me estimulante de três pontos de vista: 1. permitir relacionar uma das variáveis menos estudadas na Psicologia Vocacional - os valores - (mas que recentemente e, concretamente em Portugal, tem motivado vários estudos) com o modelo dos cinco factores da personalidade. 2. permitir estudar dois promissores instrumentos de medida - a Escala de Valores WTS e o NEO-PI-R - numa amostra portuguesa. 3.- estudar estes dois conjuntos de variáveis "- valores e características de personalidade - numa amostra de adultos trabalhadores, sabendo que grande parte dos estudos com a Escala de Valores WIS se efectuou com sujeitos adolescentes e que a década de 90 nos promete maior ênfase no estudo dos adultos em virtude das grandes mudanças verificadas no mundo do trabalho