Les entreprises et la protection sociale face au défi du vieillissement démographique: Thème 2 : Vieillissement, dépendance et handicap

International audienceAmong persons with disabilities, signs of aging appear earlier than non-disabled people; the aging is faster and the occurrence of new age-related disabilities leads to new disabilities (Alzheimer). The company must pursue a health prevention policy. The labor health service (SAMETH) supports the disabled person and the employer. The legal dispositions are virtually non-existent and very regulated, the employee can for example receive early retirement as soon as he proves a permanent incapacity up to 50% during his professional life. Experimental arrangements are being set up to encourage training, development of skills acquired by disabled people.Chez les personnes handicapées, les signes du vieillissement apparaissent plus tôt que chez les personnes valides, le vieillissement est plus rapide et la survenue de nouvelles déficiences liées à l’âge entraîne de nouveaux handicaps (Alzheimer). L’entreprise doit mener une politique de Prévention Santé. Le service de santé au travail (SAMETH) accompagne la personne en situation de handicap et l’employeur. Les dispositions légales sont quasi inexistantes et très conditionnées, le salarié peut par exemple bénéficier d’une retraite anticipée dès lors qu’il justifie d’une incapacité permanente de plus de 50% durant toute sa vie professionnelle. Des dispositifs expérimentaux sont mis en place pour favoriser les formations, la valorisation des acquis chez les personnes en situation de handicap