Gestion des ressources humaines, solidarité et entraide dans les très petites entreprises sénégalaises (TPE) : vers un modèle local plus adapté

International audienceRESUME : L'objet de cette communication est d'aborder la problématique des valeurs culturelles comme la solidarité et l'entraide dans la gestion des ressources humaines (GRH) des très petites entreprises (TPE) au Sénégal. Dans les cultures africaines en général, sénégalaises en particulier, les principes de la solidarité, du don, du contre-don et de l'entraide sont aux relations humaines, ce que l'inspiration et l'expiration sont aux souffles de la vie. Deux interrogations complémentaires structurent notre étude : Comment les valeurs culturelles peuvent servir à la construction d'un modèle de GRH dans les très petites entreprises (TPE) sénégalaises ? Comment à la lumière de la théorie du « donner, recevoir et rendre » de Marcel Mauss, un dirigeant de TPE peut-être à l'origine d'un modèle original de GRH ? La première partie de la communication présentera un cadre d'analyse de la solidarité en contexte de TPE en Afrique. Puis, en se fondant sur les résultats d'une étude empirique menée auprès de dix (10) TPE au Sénégal, nous tenterons de montrer qu'il est possible pour un dirigeant de TPE d'agir sur les ressorts culturels chez ses collaborateurs, pour promouvoir des méthodes de GRH particulièrement innovantes dans la gestion des TPE au Sénégal