commentaire n° 24Note de jurisprudenceDes contreparties ne sont dues aux salariés pour les temps d’habillage et de déshabillage que si une tenue de travail est exigée et qu’ils doivent s’en vêtir et dévêtir uniquement sur le lieu de travail en vertu de dispositions légales, de stipulations conventionnelles, en vertu du règlement intérieur ou d’un contrat de travail
Afin de renseigner les lecteurs du Bulletin, le Service de recherches entreprend une chronique mensu...
Commentaire n° 216Note de jurisprudenceDoit être maintenue la rémunération du salarié protégé, repré...
commentaire n° 39Note de jurisprudenceL’accompagnement par le chauffeur routier d’un véhicule placé ...
commentaire n° 24Note de jurisprudenceDes contreparties ne sont dues aux salariés pour les temps d’h...
Commentaire n° 189Note de jurisprudenceLes temps d’attente qui ne peuvent être prévus à l’avance ne ...
Commentaire n° 16Note de jurisprudenceAppréciant de façon souveraine les faits d’espèce, les juges d...
Commentaire n° 88Note de jurisprudenceN’entre pas dans la durée du travail effectif les temps d’atte...
Note de jurisprudence ; commentaire n° 192Les tribunaux français sont compétents pour juger d’un lit...
Commentaire n° 252note de jurisprudenceNe démontre pas le caractère saisonnier d’un contrat de trava...
Commentaire n° 1148Note de jurisprudenceAfin d’établir l’éventuelle compétence des juridictions fran...
Commentaire n° 234Note de jurisprudenceL’entreprise qui ne respecte pas le décompte dérogatoire du t...
Commentaire n° 159Note de jurisprudenceAinsi qu’en a déjà décidé la cour de cassation, le code de l’...
Note de jurisprudenceLe salarié qui effectue une minorité de trajets nationaux en France et ne rentr...
International audienceSoc. 26 mars 2008, pourvoi n° 05-41.476, publié au Bulletin« Sur le premier mo...
Commentaire 1170Note de jurisprudencePremièrement, en l’absence de dispositions conventionnelles con...
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