Use of Psychodiagnostic Test Methods for Personnel Management Processes

Tato práce se věnuje možnostem využití testových psychodiagnostických metod v personálních činnostech. Teoretická část vycházející z odborné literatury zahrnuje přehled klasifikace testových metod, zavádí termíny standardizace, reliabilita, validita a normy. Praktická část práce představuje tři společnosti a jejich přístup k testování. V závěru práce je doporučení pro výběr a implementaci testování.This bachelor thesis focuses on psychodiagnostic test methods and their usage in per- sonnel management processes. Theoretical part supported by the literature includes test method's classification, terms such as standardisation, reliability, validity and norms. Practical part of the theses introduces three companies with different approa- ches toward testing. Thesis conclusion is recommendation on test selection and areas where could be testing used