Pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai di balai Diklat Keagamaan Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja dan kedisiplinan secara parsial maupun secara simultan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif jenis hipotesis asosiatif. Cara yang digunakan peneliti dalam menjawab tujuan tersebut adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan metodelogi kuantitatif dengan jenis hipotesis asosiatif. Penelitian ini berlokasi di Balai Diklat Keagamaan Surabaya dengan jumlah 59 responden. Hasil penelitian ini akan membuktikan 6 hipotesis. Hipotesis pertama menunjukkan bahwa komitmen terhadap kinerja berpengaruh signifikan dengan p value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.550. Hipotesis kedua menunjukkan bahwa komitmen terhadap kedisiplinan berpengaruh signifikan dengan p value 0.005 dan nilai hubungan sebesar 0.335. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa loyalitas terhadap kinerja berpengaruh signifikan denganp value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.835. Hipotesis keempat menunjukkan bahwa loyalitas terhadap kedisiplinan berpengaruh signifikan dengan p value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.691. Hipotesis kelima menunjukkan bahwa komitmen dan loyalitas terhadap kinerja berpengaruh signifikan denganp value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.692. Hipotesis keenam menunjukkan bahwa komitmen dan loyalitas terhadap kedisiplinan berpengaruh signifikan dengan p value 0.000 dan nilai hubungan sebesar 0.692. Model regresi yang digunakan peneliti dapat digunakan sebagai prediksi tingkat kinerja dan kedisiplinan pegawai dengan komitmen dan loyalitas pada masa yang akan datang. Hal ini dikarenakan nilai SEE lebih kecil daripada nilai simpangan baku. Nilai SEE sebesar 4.265 dan nilai simpangan baku sebesar 7.846