PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SOLUSI OFFSET YOGYAKARTA

Kinerja karyawan yang tinggi merupakan merupakan salah satu indikator keberhasilan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi memberikan banyak kontribusi bagi perusahaan seperti keuntungan dan keunggulan bersaing. Bbanyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompensasi merupakan salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Komepnsasi dapat berwujud kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung Penelitian ini dilakukan pada 41 orang karyawan CV Solusi Offset Yogyakarta. Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian karyawan pada variabel kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis one sample t=-test dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Karyawan memiliki penilaian yang baik pada variabel kompensasi langsung. 2) Karyawan memiliki penilaian yang baik pada variabel kompensasi tidak langsung. 3) Karyawan memiliki kinerja yang tinggi. 4) Kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan