PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkanGelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJABADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA Oleh I M R A N NIM : 1409200020102Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui keadaan budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh budaya organisasiterhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4)pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja, (6) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (7) besarnyapengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerjapegawai (8) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasimelalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Nagan Raya KabupatenNagan Raya. Objek penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kinerjapegawai serta kinerja organisasi, kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak151 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja,kinerja pegawai dan kinerja organisasi Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya sudahberjalan dengan baik, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasikerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasiberpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikanterhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawaiberpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi, Terdapat pengaruh tidak langsungbudaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Terdapat pengaruhtidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai BadanLayanan Umum RSUD Nagan Raya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi, dan KinerjaPegawai