Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara Berbasis Kompetensi di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan: (i) pemberian kewenangan, pengembangan kompetensi, dan pengambilan keputusan aparatur sipil negara berbasis pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan; (ii) faktor-faktor determinan terhadap keefektifan pemberdayaan aparatur sipil negara berbasis Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan; dan (iii) prototipe model pemberdayaan aparatur yang sesuai dengan kondisi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan pendekatan fenomenalogis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, pengamatan, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah mengikuti langkah-langkah analisis “model interaktif” (Miles, Huberman dan Saldana, 2014), yaitu pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan verifikasi data/kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i) pemberdayaan aparatur melalui pemberian kewenangan, pengembangan kompetensi dan pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pimpinan kepada pegawai dengan tetap mempertimbangan kompetensi yang dimiliki menunjukkan hasil cukup optimal; (ii) Faktor-faktor determinan yang mendukung optimalisasi pemberdayaan aparatur berbasis kompetensi adalah lingkungan kerja, komitmen pimpinan, pemanfaatan teknologi, pengawasan, dan budaya kerja organisasi; (iii) Prototipe model pemberdayaan aparatur sipil negara yang sesuai dengan kondisi di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan adalah mengacu pada Model Pemberdayaan Khan (2007) yang kemudian direkonstruksi menjadi Prototipe Model Pemberdayaan Aparatur berbasis “sinergitas nilai”, yaitu nilai endogenitas (budaya lokal sipakatau, sipakalebbi, sipakainga’) dengan nilai eksogenitas/kontekstual (creativity, leadership). Kata kunci : Pemberdayaan Aparatur, Kompetensi, sinergitas nilai (endogen dan eksogen)