EMPRESAS SIN ASALARIADOS Y ASALARIADOS SIN EMPRESAS: APUNTES SOBRE LA CRISIS Y TRANSFORMACIÓN DEL EMPLEO

International audienceLa precariedad e incertidumbre características de la relación laboral moderna quedaron parcialmente limitadas y compensadas en algunos países mediante un largo y complejo proceso de institucionalización del empleo. Dicho proceso se apoyó en el reconocimiento de la subordinación, dependencia y desigualdad latentes en la re- lación laboral, abriendo las puertas no sólo al establecimiento de un principio de responsabilidad del empleador con respecto a sus empleados, sino también un sistema de protección social e, incluso, un principio de libertad para el trabajo asalariado. La profunda transformación del capitalismo que arranca en la década de 1970 nos coloca ante la emergencia de nuevas formas de agenciamiento de la actividad que no pasan necesariamente por la empresa convencional (empresas sin trabajadores, traba- jadores sin empresas) y que diluyen los principios sobre los cuales se había configurado la regulación y protección del trabajo asalariado. Este artículo reflexiona sobre al- gunas de las características de dicho proceso de institucionalización del empleo y de su reciente transformación, llamando la atención sobre algunos de los desafíos y promesas abiertas