PENGARUH IMPLEMENTASI REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. AMOR GROUP CIBADAK KABUPATEN SUKABUMI

CV. Amor Group Cibadak Kabupaten Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dibidang kuliner yakni produk kue yang menyediakan berbagai jenis olahan kue untuk kebutuhan konsumen seperti kebutuhan untuk acara pesta, dan acara besar lainnya. Permasalahan yang dihadapi adalah kinerja karyawan, karyawan kurang berinisiatif dalam bekerja seperti kurangnya kesadaran bekerja karyawan secara mandiri. Masalah tersebut diduga penyebabnya adalah implementasi reward dan punishment. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh implementasi reward (variabel X1) dan punishment (variabel X2) terhadap kinerja karyawan (variabel Y). penggunaan metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penelitian yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis menunjukan bahwa analisis kolerasi product moment person dihasilkan sebesar 0,226. Adapun pengaruh implementasi reward terhadap kinerja karyawan sebesar 0,180 lebih besar dari pada pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 0,132. Adapun pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 5,10% dan pengaruh yang disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 94,9%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung < F tabel yaitu 0,858 < 3,29 sehingga H0 diterima dan H1 ditolak. Artinya, terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan antara implementasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Sehingga perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan khususnya implementasi reward dan punishment dan umumnya untuk variabel diluar penelitian yang berguna untuk meningkatkan kinerja karyawan