Organisation du travail des femmes et flexibilité de l'emploi

During the 1980s, atypical forms of employment sprung up, but these various forms have not concerned the same populations. In particular, part-time work affects nearly only women and has not been set up in the same way — through labor négociations and with compensation — as other atypical forms concerning men. These developments are considered to follow not form the recession's impact but rather to be a means of getting around stable employment norms in order to develop a new form of job flexibility.Durant les années quatre vingt, les emplois «atypiques » se sont très vite développés. L'auteur montre que leurs différentes formes ne concernent pas les mêmes catégories de population : en particulier, le travail à temps partiel touche presque exclusivement les femmes et n'a pas été mis en place de la même façon que d'autres formes qui touchent plus les hommes, c'est-à-dire, avec négociations syndicales et compensations. L'auteur voit dans ces développements non pas l'impact de la crise, mais un contournement des normes de l'emploi stable pour assurer une nouvelle forme de flexibilité de l'emploi.Nicole-Drancourt Chantal. Organisation du travail des femmes et flexibilité de l'emploi. In: Sociologie du travail, 32ᵉ année n°2, Avril-juin 1990. pp. 173-193