Grèves et rapports sociaux du travail : modèles classiques ou schémas nouveaux ?

Comment les grèves aujourd'hui prennent-elles place dans les rapports sociaux du travail ? Pour répondre à cette question, en évitant de majorer indûment l'écho de certaines grèves à grand retentissement dans la presse , l'auteur a tenu à appliquer à un échantillon de plus d'une centaine de grèves une grille d'analyse élaborée dans une recherche plus vaste et déjà présentée ici (n° IV, 73). Ses conclusions nuancées montrent l'importance des conditions qui, de longue date, font les grèves qui comptent mais contribuent aussi à expliquer l'exemplarité des exceptions. Parmi les problèmes soulevés dans le débat actuel sur les grèves, celui de leur capacité à transformer, de façon plus ou moins durable, plus ou moins profonde, les rapports sociaux du travail n'est pas l'un des moins intéressants. Le problème des conditions et des facteurs qui influent sur l'efficacité et la qualité de cette pratique vient aussitôt s'y greffer, faisant apparaître tout le sens de la polémique qui s'est développée, depuis quelques années, à propos d'un prétendu «supplément de conscience» des «couches nouvelles» (femmes, jeunes, O.S.), du degré de radicalisation des différents syndicats, du rapport existant entre le degré de modernisation technique et sociale des entreprises et le degré d'institutionnalisation des conflits du travail. L'analyse des résultats d'une enquête sociologique portant sur 123 grèves survenues en France en 1971 permet d'apporter des éléments de réponse à ces questions. Les dimensions qu'elle traite ne se recoupant avec aucun des aspects étudiés par d'autres chercheurs ayant participé à cette étude, l'approche qu'on adoptera ici a sa spécificité propre.Maupéou Nicole de. Grèves et rapports sociaux du travail : modèles classiques ou schémas nouveaux ?. In: Sociologie du travail, 16ᵉ année n°3, Juillet-septembre 1974. Mouvements sociaux d'aujourd'hui. pp. 265-290