La formation a été une panacée répondant à toutes les difficultés, avant de prendre sa place dans l'entreprise, comme un aspect de la direction du personnel. Elle s'est diversifiée et assouplie et exige de plus en plus des connaissances solides.Fombonne Jean. Où en est la formation dans l'entreprise ?. In: Sociologie du travail, 5ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1963. Formation et promotion dans l'entreprise, sous la direction de Jean-Daniel Reynaud. pp. 397-410
Cédric Frétigné présente à travers cet ouvrage les résultats de la recherche qu’il a menée dans le c...
Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Le projet d'entreprise : une nouvelle dynamiq...
Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Formation continue et compétitivité économiqu...
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Qu'est-ce qui détermine chez les jeunes ouvriers le désir et la volonté de la promotion ? Essentiell...
Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Pourquoi des entreprises mettent- elles en œu...
Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Que dépensent réellement les entreprises pour...
Dans quelle mesure les contremaîtres se sentent-ils partie intégrante de la direction ? La réponse v...
Les services de formation sont des services fonctionnels. Comme d'autres services fonctionnels, mais...
Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Évaluer l'investissement formation ?. I, L'in...
Comment définir la culture générale ? Connaissances encyclopédiques, connaissance des «langages», ca...
Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les aut...
Baudry de Vaux Marie, Ceccaldi Sylviane, de Lassus Isabelle, Crine Grégory, Tissot Françoise. Jean-P...
C’est sous les auspices du développement du chômage juvénile et d’un appel croissant à la formation ...
La formation, n’est-ce pas un terme qui se prête à toutes les sauces par les temps qui courent ? Dep...
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