Formes de rémunération et rationalisation

Une étude historique des rémunérations liées aux résultats permet d'expliquer la persistance, voire le regain , de formules stimulantes que l'évolution du travail et des doctrines d'organisation semble condamner. Une telle étude oblige à sortir du cadre de l'entreprise au niveau duquel on a coutume de traiter ces problèmes. Le recours à des rémunérations liées aux résultats varie, celles-ci se distinguent dans leurs modalités et une même modalité peut avoir des significations différentes , selon que Vidée d'organisation fait totalement défaut , qu'elle existe au niveau de l'entreprise, au niveau de l'économie ou aux deux à la fois.Mottez Bernard. Formes de rémunération et rationalisation. In: Sociologie du travail, 4ᵉ année n°3, Juillet-septembre 1962. pp. 262-277