Le contremaître et la direction

Dans quelle mesure les contremaîtres se sentent-ils partie intégrante de la direction ? La réponse varie selon la taille des entreprises dans la mesure où celle-ci est liée à une politique du personnel (et notamment de formation des cadres moyens) et à des possibilités différentes de promotion. Le développement d'une organisation bureaucratique favorise l'identification du contremaître à la direction.Chapuis Odile, Bourrouilhou J. M. Le contremaître et la direction. In: Sociologie du travail, 3ᵉ année n°1, Janvier-mars 1961. pp. 30-39