Du projet de reconversion en entreprise au travail de deuil en formation

A redeployment project in a firm gives individuals whose course in life is marked by breakups at various levels (family life, professional career, ideology) an opportunity to participate in a professional training pro¬ gramme in the field of Human Resources (at the Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris). While putting losses and hopes in common, the former discourse on work is rapidly eclipsed by another discourse making all projects uniform. At a symbolic level, professional training becomes a «mourning of the past », in order to realize the reconstruction of identity. The so-called destruction/reconstruction method used by Human Resources training favours such an operation, which is potentially a source of personal destabilization.pour des personnes dont les parcours de vie sont marqués par des ruptures familiales, idéologiques et professionnelles, de rentrer dans un cycle de formation en Ressources Humaines (au Conservatoire National des Arts et Métiers). Dans la mise en commun des pertes et des espérances, le discours initial sur le travail passe vite au second plan derrière un discours uniformisant tous les projets de vie. Sur un plan symbolique, la formation devient le fait de «faire le deuil de son passé » pour pouvoir opérer une reconstruction identitaire. La méthode de «déconstruction / reconstruction » de la formation en Ressources Humaines favorise précisément cette opération, qui ne sera pas exempte de risques de déstabilisation.Procoli Angela. Du projet de reconversion en entreprise au travail de deuil en formation. In: Journal des anthropologues, n°66-67, 1996. Anthropologie, entreprise, entrepreneurs. pp. 59-70