Des difficultés d'insertion dans les emplois de bureau

Françoise Bruand, Zu den Eingliederungsproblemen in die Büroberufe. Die Verschlechterung der beruflichen Eingliederung der Jugendlichen in die Buroberufe am Anfang der achtziger Jahre ist Gegenstand einer statistischen auf mehreren Quellen beruhenden Analyse, die die wichtigsten Berufe betrifft : die Sekretariat -, Buchhaltungs -, Banken -, Versicherungs - und Verwaltungsangestellten. In Folge des Rückgangs der geschaffenen Arbeitsplätze und der Stabilisierung der Beschäftigten an ihren Posten bleibt der jährliche Umfang der Einstellungen konstant und reicht nicht mehr aus, um die jugendlichen Arbeitssuchenden aufzunehmen. Die steigende Stabilität einiger Beschäftigten geht zusammen mit der wachsenden Unstabilität eines Grossteils der Jugend, insofern als sie arbeitslos bleiben, aber auch als diejenigen, die schon eine gewisse Berufserfahrung haben, auf Grund ihres Einstellungsvertrags ihren Arbeitsplatz nicht immer behalten können. Der Wettbewerb mit den jugendlichen Arbeitslosen auf dem Arbeitsmarkt ist unmittelbar der Grund der Abnahme der Einstellungen von jungen Anfängern. Die Reaktion der Jugendlichen in dieser Krisensituation ist interessant, da sie offensichtlich öfters weiter studieren wollen und versuchen, deklassierten Arbeitsplätzen zu entgehen. Die Einstellungspolitik ihrerseits folgt zwei Richtungen : entweder erhöhen sich die Ausbildungsanforderungen bei der Einstellung, besonders wenn gewisse Garantien in bezug auf das Arbeitsverhältnis geboten werden, oder werden Arbeitslose in Anspruch genommen mit öfteren prekären Einstellungsbedingungen.Françoise Bruand, Integration difficulties in clerical jobs The deterioration of young peoples' integration into clerical jobs at the beginning of the eighties is subjected to a statistical analysis, comparing several sources, and dealing with the main jobs : clerical workers in secretarial jobs, accounting, banks, insurance, and public and private administration. Due to the joint effect of a slowing down in job creation, and the stabilization of staff in their jobs, numbers recruited have remained steady, and are not sufficient to absorb the influx of youngsters seeking to join the labour market. The growing stability of some goes hand in hand with the growing instability of the majority of young people : instability because they remain unemployed without finding any job openings, but also because those who already have job experience do not always succeed in keeping their jobs, on account of the type of employment contracts. Indeed, in a context where overall recruitment volume remains steady, it is competition from young unemployed who have already been longer on the labour market which is directly at the root of the decreased recruitment of beginners. The reaction of youngsters to this crisis situation is interesting, since they appear to go on more frequently to further studies to try and get away from downgraded jobs. However, recruitment procedure is changing in two different directions : either by increasing training requirements at the time of recruitment, especially when a certain status is guaranteed, or by having more frequent recourse to the unemployed as the legal conditions of recruitment become increasingly unstable.La détérioration de l'insertion professionnelle des jeunes sur les emplois de bureau, au début des années quatre-vingt, fait l'objet d'une analyse statistique, confrontant différentes sources, et portant sur les principaux emplois : employés de secrétariat, de la comptabilité, des banques et des assurances, et des administrations publiques et privées. Sous l'effet conjugué du ralentissement des créations d'emplois et de la stabilisation des personnels sur leurs postes, le volume annuel des recrutements reste constant et ne suffit plus à absorber le flux des jeunes cherchant à s'insérer sur le marché du travail. La stabilité croissante des uns va de pair avec l'instabilité croissante d'une grande partie de la jeunesse : instabilité dans le sens où ils restent au chômage sans trouver de débouchés professionnels, mais aussi dans le sens où ceux qui ont déjà eu une certaine expérience professionnelle ne parviennent pas toujours à se maintenir sur leur emploi, par suite de la nature des contrats d'embauché. C'est bien la concurrence des jeunes chômeurs plus anciens sur le marché du travail qui, dans un contexte où le volume global des recrutements se maintient, est à l'origine directe de la diminution des embauches de débutants. La réaction des jeunes dans cette situation de crise est intéressante puisqu'ils paraissent poursuivre plus souvent des études et tenter d'échapper aux emplois déclassés. Quant aux pratiques d'embauche, elles s'infléchissent dans deux directions : soit par une élévation des exigences en matière de formation lors des recrutements, notamment lorsque sont offertes certaines garanties statutaires, soit par un appel plus fréquent aux chômeurs en même temps que les conditions juridiques des recrutements deviennent plus précaires.Bruand Françoise. Des difficultés d'insertion dans les emplois de bureau. In: Formation Emploi. N.18, 1987. De l'école à l'emploi, sous la direction de Jean-François Germe . pp. 64-75