Les institutions de formation continue : diversité des interventions patronales

Jean-Paul Géhin, Die Fortbildungseinrichtungen : Vielzahl der Arbeitgebermassnahmen. Das schnelle Wachstum der privaten Fortbildungsfinanzierung im Rahmen des Gesetzes vom 16. Juli 1971 hat die Aufstellung und die Entwicklung spezifischer Einrichtungen begunstigt, die öfters der Kontrolle der Arbeitgeber und deren Verbände unterliegen und eine oder mehrere Aufgaben erfüllen : Kassenführung, Ausführung der Fortbildung, Beratung und Förderung bei der Ausarbeitung der Fortbildungspolitik. Dieses kollektive Ausmass der sozialen Kontrolle eines bestimmten Teils des Bildungssystems bzw. des Fortbildungssystems durch die Arbeitgeber wird im Aufsatz behandelt. Verschiedene Quellen stimmen darin überein, dass mindestens zwei Verteilungslogiken - auf die Branche und auf das geographische Gebiet bezogen - innerhalb des Fortbildungssystems nebeneinander bestehen, die unserer Meinung nach die Vielzahl der Organisationsformen der Arbeitgeberschaft veranschaulichen : Fachverbände, örtliche Verbände, Kammern...Jean-Paul Géhin, Continuous training bodies : variety of employers' interventions. The rapid growth of private financing of professional training (in connection with the law of 16th July 1971) has favoured the setting up and development of specific bodies, often controlled by employers or the organizations that they represent, and fulfilling one or several of the following functions : management of funds, provision of continuous training, training consultancy, aid with policy preparation. In this article, we shall deal with this collective dimension of social control, by employers, of a particular facet of the educational system - continuous training. Different sources of information converge to emphasize the coexistence of at least two sectorial or spatial types of structure of the continuous training system, reflecting, we think, the multiplicity of types of employers' organizations : professional unions, local interprofessional groups, chambers of commerce...La croissance rapide du financement privé de la formation professionnelle continue, dans le cadre de la loi du 16 juillet 1971, a favorisé la mise en place et le développement d'institutions spécifiques souvent contrôlées par les employeurs ou leurs organisations représentatives et remplissant une ou plusieurs de ces fonctions : gestion des fonds, production de formation continue, conseil en formation, aide à l'élaboration des politiques. C'est cette dimension collective du contrôle social, par les employeurs, d'un pan particulier du système éducatif - l'appareil de formation continue - que nous aborderons dans cet article. Différentes sources d'informations convergent pour souligner la coexistence d'au moins deux logiques sectorielles et spatiales de structuration de l'appareil de formation continue reflétant, nous semble-t-il, la pluralité des formes d'organisation du patronat : syndicats professionnels, unions territoriales, chambres consulaires...Géhin Jean-Paul. Les institutions de formation continue : diversité des interventions patronales. In: Formation Emploi. N.11, 1985. pp. 48-61