Les jeunes débutantes dans les emplois de secrétariat

Françoise Bruand, Die jugendlichen Anfängerinnen in den Sekretariatsarbeitsplätzen. Der bedeutende Rückgang der Arbeitsplätze für Sekretärinnen, die von den weiblichen Jugendlichen neun Monate nach Abschluss einer Ausbildung des " Niveau V " besetzt werden, bildet ein wichtiges Merkmal der Entwicklung der beruflichen Eingliederung am Ende der siebziger Jahre. Nun wird eine derartige Abschwächung der Eingliederungen von keiner gleichzeitigen Abnahme der insgesamt gezählten Arbeitsplätze für Sekretärinnen begleitet, auch wenn das Wachstum dieser Arbeitsplätze heute nachlässt : in der Tat entwickeln sie sich kaum schneller als die anderen Arbeitsplätze, und eine negative Entwicklung zeichnet sich in denjenigen Sektoren ab, die, wie die Industriesektoren, global betrachtet Arbeitsplätze verlieren. Auch keine abrupte Senkung des Einstellungsumfangs und keine besondere Ablehnung der jugendlichen Berufsanfängerinnen wurden beobachtet. Demnach ist es hauptsächlich die Verstärkung des von den hoher qualifizierten Schulabgängern ausgeubten Wettbewerbes, welche die Abnahme der Einstellungen nach dem Abschluss der " CAP- " und " BEP- " Klassen zur Folge hat : die wachsenden Anforderungen seitens der Arbeitgeber, der Wunsch der Jugendlichen. öfter die Ausbildung weiterzufuhren, und auch die Aenderungen innerhalb des Aubildungssystems -unter anderem die Schliessung mancher " CAP- " Klassen- führen dazu, das Einstellungsniveau zu erhöhen. Wenn aber die Mädchen nach dem Abschluss der Sekretariatsausbildungen -als privilegierten Zugangs zu diesen Arbeitsplätze-öfter ihre Ausbildung weiterführen, gliedern sie sich doch nicht mehr (zum Zeitpunkt der Untersuchung) in andere Arbeitsplätze ein und besonders in weniger qualifizierte Arbeitsplätze-. Infolgedessen suchen diejenigen öfter eine Arbeit, deren Ausbildungsniveau niedriger ist.Françoise Bruand, Young beginners in secretarial jobs. The major decrease in the number of secretarial jobs held by young people nine months after finishing level V training, is one of the most striking features of the development of professional integration at the end of the Seventies. However, such a falling-off in integration is unaccompanied by a parallel decrease in staff numbers recorded in secretarial jobs as a whole, even though the growth of these jobs is at present marking time : in fact, they are not developing any more quickly than other jobs, and a negative development is getting under way in sectors, such as industry, which are losing jobs overall. Also, no brutal drop in numbers recruited has been observed, nor any particular dissatisfaction noted on the part of young women starting their career. Consequently, it is mainly the intensification of competition from young school-leavers with a higher level of qualification that brings about the decrease in recruitment of those leaving the final year of BEP or CAP : increasingly demanding employers, young peoples' more frequent desire to continue their studies, but also internal changes in the educational system, in particular closing CAP classes, all combine to increase the standard of recruitment. However, although girls continue their studies more frequently after secretarial training, - the best means of access to these jobs -, at the time of this study they are not integrated more frequently into other jobs, particularly not less skilled ones. For this reason, the lower their level of training, the more frequently they are in search of a job. that brings about the decrease in recruitment of those leaving the final year of BEP or CAP : increasingly demanding employers, young peoples' more frequent desire to continue their studies, but also internal changes in the educational system, in particular closing CAP classes, all combine to increase the standard of recruitment. However, although girls continue their studies more frequently after secretarial training, - the best means of access to these jobs -, at the time of this study they are not integrated more frequently into other jobs, particularly not less skilled ones. For this reason, the lower their level of training, the more frequently they are in search of a job.La diminution importante du nombre des emplois de secrétariat occupés par des jeunes sortis neuf mois plus tôt des formations de niveau V, constitue l'un des traits marquants de l'évolution de l'insertion professionnelle à la fin des années soixante-dix. Or, un tel fléchissement des insertions ne s'accompagne d'aucune réduction parallèle des effectifs recensés sur l'ensemble des emplois de secrétariat, même si la croissance de ces emplois marque aujourd'hui le pas : en fait, ils n'évoluent guère plus vite que les autres emplois et une évolution négative s'amorce dans les secteurs qui, tels les secteurs industriels, perdent globalement des emplois. On n'observe pas non plus de chute brutale dans les volumes de recrutements, ni de désaffection particulière à l'égard des jeunes débutantes. Dès lors, c'est essentiellement l'intensification de la concurrence exercée par les jeunes sortis de l'école avec un niveau plus élevé qui provoque la diminution des recrutements à l'issue des classes terminales de BEP et de CAP : des exigences accrues des employeurs, une volonté des jeunes de poursuivre plus fréquemment leurs études, mais aussi des transformations internes du système éducatif avec, notamment des fermetures de classes de CAP, se conjuguent pour élever le niveau des recrutements. Mais si, à l'issue des formations de secrétariat — moyen privilégié d'accès à ces emplois — , les jeunes filles poursuivent plus souvent des études, elles ne s'insèrent pas pour autant plus fréquemment, au moment de l'enquête, sur d'autres emplois, et notamment sur des emplois qualifiés. De ce fait, elles se trouvent d'autant plus souvent en situation de recherche d'emploi que leur niveau de formation est moins élevé.Bruand Françoise. Les jeunes débutantes dans les emplois de secrétariat. In: Formation Emploi. N.9, 1985. pp. 34-46