Portée et limite d'un accord de branche sur les classifications

Annette Jobert und Patrick Rozenblatt, Wirkung und Grenzen eines Branchenabkommens zur beruflichen Einstufung. Nach der Metallindustrie wurde die chemische Industrie der zweite grosse Wirtschaftssektor, in welchem 1978 ein neuer beruflicher Einstufungsschlüssel mit Mindestgrenzen verab schiedet wurde. Die " AUROUX "-Gesetze schreiben vor, alle fünf Jahre über solche Schlùssel innerhalb den Tarifvertrâgen zu verhandeln. Aus diesem Grund scheint es geeignet zu sein, eine erste Bilanz des Akkordes in der chemischen Industrie aufzu- stellen. Daraus wird deutlich, dass : — die Branchenregulierung in Bezug auf die Lohne und Gehâl- ter (niedrigere Aufspaltung, engerer Abstand zwischen Effektivlôhnen und Mindestlôhnen) mittelfristig gescheitert ist ; — die neuen Klassifizierungen im Verhâltnis zu den Zielen betreffs der Aufbesserung der Arbeitsplâtze und Laufbahnen der Arbeiter, die nach wie vor auf einem bestimmten Stand blockiert bleiben, nur ein halber Erfolg sind. Wenn der neue Schlùssel kein dynamisches Instrument fur die Verwaltung der Qualifikationen bildet, kommt es von dem 1978 eingefuhrten Kompromiss, der die Bestimmung einer neuen Aufnahme- struktur ermôglicht hat, ohne ihre konkrete Arbeit innerhalb des Unternehmens zu planen.Annette Jobert and Patrick Rozenblatt, Extent and limits of a branch agreement concerning qualifications. After metallurgy, the chemical industry was the second sector of major importance where a new scheme of classifications and minima was adopted in 1978. The Auroux laws make it compulsory to renegotiate such a scheme every five years at the level of collective agreements. For this reason, it appears useful to draw up the first balance sheet for the chemical agreement. This reveals : — the middle-term failure of the branch regulation initiated for salaries (less dispersal, smaller gap between real and minimum salaries) ; — the semi-success of new classifications with regard to the aims of revalorizing workers' jobs and careers which, as before, remain stuck at certain levels. If the new scheme is not a dynamic tool for managing qualifications, this is the result of the type of compromise initiated in 1978, which enabled a new receiving structure to be defined without foreseeing its actual operation within the company.Après la métallurgie, la chimie a été le deuxième secteur de grande importance dans lequel a été adopté, en 1978, une nouvelle grille de classifications et de minima. Les lois Auroux imposent de renégocier tous les cinq ans de telle grille au niveau des conventions collectives. C'est pourquoi il paraît utile de dresser un premier bilan de l'accord chimie. Il en ressort : — l'échec à moyen terme de la régulation de branche instaurée en matière de salaires (moindre dispersion, écart plus faible entre les salaires réels et les minima) ; — le demi-succès en matière de nouvelles classifications, par rapport aux objectifs de revalorisation des emplois et des carrières ouvrières qui, comme avant, restent bloquées à certains niveaux. Si la nouvelle grille ne constitue pas un outil dynamique de gestion des qualifications, cela découle du type de compromis instauré en 1978 qui a permis la définition d'une nouvelle structure d'accueil sans prévoir son fonctionnement concret dans l'entreprise.Jobert Annette, Rozenblatt Patrick. Portée et limite d'un accord de branche sur les classifications. In: Formation Emploi. N.9, 1985. pp. 3-10