Droit à l'emploi et magistratures sociales : vers une politique des situations ?

Social Magistracies and the Right to Employaient : Toward a Policy of Situations ? Employment policy is fundamentally concerned with the social protection of individuals by society. Work policy must ensure that the competencies of individuals are utilised in truly useful work. This article presents two opposing measures for employment policy : « contrats emploi-solidarité » (solidarity employment contracts) and « emplois-jeunes » (youth employment). The first is dominated by the need to provide minimum social protection of human dignity. The second affirms the responsibility of individuals to define their professional activity. Should one adopt the social dept argument or lean towards individual competencies ? Depending on whether the social individual or the individual as a person is highly evaluated, the balance leans either toward employment or work.Une politique de l'emploi implique de se préoccuper avant tout de la protection sociale des individus, et une politique du travail de rechercher les aptitudes des individus à exercer un travail réellement utile. Cet article présente deux mesures opposées de la politique pour l'emploi : les contrats emploi-solidarité et les emplois-jeunes. Dans la première, domine le souci d'assurer une protection sociale minimale de la dignité ; pour la seconde, est affirmée la responsabilité de l'individu dans la définition de son activité professionnelle. Faut-il épouser le registre de la dette sociale ou bien se rapprocher des compétences individuelles ? Ainsi, sous l'effet de l'évaluation forte de l'individu social ou de l'individu en tant que personne, la balance va pencher soit vers l'emploi, soit vers le travail.Astier Isabelle. Droit à l'emploi et magistratures sociales : vers une politique des situations ?. In: Droit et société, n°44-45, 2000. Justice et Politique (III). Les magistratures sociales. pp. 143-155