Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ?

Die Auswirkung der Flexibilität des Arbeitsmarkts auf die Eingliederung der jungen Menschen wird weiterhin kontrovers diskutiert. Auch wenn durch eine Zeitarbeit Berufserfahrung gesammelt werden und dieser Job ein „Sprungbrett“ in eine stabile Beschäftigung darstellen kann, so bleibt das Risiko bestehen, auf einem „Abstellgleis“ zu landen. In dieser Studie wird versucht, empirische Antwortelemente auf die Fragen zu finden, indem die Übergänge zwischen Zeitarbeit, fester Anstellung und Nichtarbeit der Personen zu Beginn ihres Arbeitslebens untersucht werden. Zu diesem Zweck wird die Umfrage Formation et Qualification Professionnelle aus dem Jahr 2003 verwendet, deren Kalender eine präzise Beschreibung der Laufbahnen der befragten Personen über einen Zeitraum von fünf Jahren wiedergibt. Eine Modellkonstruktion „Multi-State Multi-Episode“ ermöglicht die Isolierung und Messung der jeweiligen Auswirkung der beobachteten individuellen Eigenschaften, der nicht beobachteten Heterogenität, der Abhängigkeiten von vergangenen und aktuellen Zuständen (die Tatsache die eine oder die andere Arbeit auszuüben, kann Konsequenzen für die späteren Laufbahnen haben) und die Abhängigkeiten von Zeiträumen (die Tatsache, lange Zeit in einem Zustand zu verweilen, hat Auswirkungen auf die Chancen, diesen zu verlassen) auf den Prozess der beruflichen Eingliederung. Schätzungen zeigen den großen Einfluss der individuellen Eigenschaften auf die Übergänge. Sie zeigen auch, dass das Durchlaufen des einen oder anderen Zustands des Arbeitsmarkts eine langfristige Auswirkung auf den beruflichen Werdegang haben kann. Die Beschäftigung in einer zeitlich befristeten Stelle zu Beginn der beruflichen Laufbahn kann also auch langfristige Auswirkungen haben. Präziser ausgedrückt, Zeitarbeit führt häufiger zur Nichtarbeit (Arbeitslosigkeit und Inaktivität) als zu einer festen Beschäftigung. Allerdings entwickeln sich die Übergänge zu einer festen Beschäftigung in nicht linearer Form zur der Zeitspanne, die in der zeitlich befristeten Beschäftigung verbracht wurde. Die nicht beobachteten individuellen Eigenschaften scheinen bei den Männern wenig bedeutsam, bei den Frauen dagegen wichtiger zu sein.The impact of labour-market flexibility on young people’s school-to-work transition remains a controversial issue. Holding a temporary job offers the opportunity to acquire workplace experience and may act as a “springboard” towards stable employment, but there is a risk of finding oneself in a “dead end”. Our study therefore seeks to provide some empirical answers to these questions by examining the transitions between temporary employment, stable employment, and nonemployment at the start of a working career. For this purpose, we use the 2003 “Training and Occupational Skills” (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) survey, whose calendar supplies a precise description of the paths taken by respondents interviewed over five years. We use a “multi-state multi-episode” model to isolate and measure the respective impact of observed individual characteristics, unobserved heterogeneity, dependence on past and present states (holding a given job may impact future paths), and duration dependence (a long spell in a given state influences the probability of leaving that state) on occupational integration processes. The estimates show the strong influence of individual characteristics on transitions. They also show that experiencing a given labour-market status may have a long-term effect on an occupational path. Holding a temporary job at the start of one’s career may therefore have an incidence over the longer run. More specifically, temporary work leads to non-employment (unemployment and inactivity) more often than to stable employment. However, transitions to stable employment move in a non-linear pattern in step with the time spent in a temporary job. Unobserved individual characteristics appear to have little impact for men and a greater impact for women.L’impact de la flexibilité du marché du travail sur l’insertion des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et peut constituer un «tremplin» vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une «voie de garage». L’objet de cette étude est donc d’apporter des éléments de réponses empiriques à ces questions, en s’interrogeant sur les transitions entre emploi temporaire, emploi stable et non-emploi des personnes en début de vie active. Nous utilisons pour cela l’enquête Formation et Qualification Professionnelle de 2003 dont le calendrier fournit une description précise des trajectoires des personnes interrogées sur cinq années. Une modélisation «multi-états multi-épisodes» permet d’isoler et de mesurer l’impact respectif des caractéristiques individuelles observées, de l’hétérogénéité inobservée, des dépendances d’états passées et actuelles (le fait d’occuper tel ou tel emploi peut avoir une conséquence sur les trajectoires ultérieures) et des dépendances de durées (le fait de rester longtemps dans un état a des effets sur les chances d’en sortir) sur les processus d’insertion professionnelle. Les estimations mettent en évidence l’influence importante des caractéristiques individuelles sur les transitions. Elles montrent également que le fait de passer par tel ou tel état du marché du travail peut avoir un effet à long terme sur la trajectoire professionnelle. Passer par un emploi temporaire en début de carrière peut donc avoir une incidence sur le plus long terme. Plus précisément, l’emploi temporaire conduit plus souvent au non-emploi (chômage et inactivité) qu’à l’emploi stable. Cependant, les transitions vers l’emploi stable évoluent de manière non linéaire avec le temps passé dans un emploi temporaire. Les caractéristiques individuelles inobservées semblent peu importantes pour les hommes, mais le seraient davantage pour les femmes.El impacto de la flexibilidad del mercado de trabajo sobre la inserción de los jóvenes sigue siendo objeto de controversia. Aunque ocupar un empleo temporal permite adquirir experiencia profesional y puede constituir un trampolín hacia un empleo estable, existe el riesgo de encontrarse en una vía muerta. El objetivo del presente estudio es aportar elementos de respuesta empíricos a dichas preguntas, interrogándonos sobre las transiciones entre empleo temporal, empleo estable y no-empleo de las personas al principio de la vida activa. Para ello utilizamos la encuesta Formación y Cualificación Profesional de 2003 cuyo calendario proporciona una descripción precisa de las trayectorias de las personas consultadas durante cinco años. La modelización «multiestado multiepisodio» permite aislar y medir el correspondiente impacto de las características individuales observadas, la heterogeneidad inobservada, las dependencias de estados pasados y actuales (el hecho de ocupar tal o tal empleo puede tener consecuencias en las trayectorias posteriores) y la dependencia de la duración (el hecho de permanecer mucho tiempo en un estado tiene efectos sobre las probabilidades de salir de este) sobre los procesos de inserción profesional. Las estimaciones ponen de manifiesto la importante influencia de las características individuales sobre las transiciones. Asimismo, muestran que el hecho de pasar por tal o tal estado del mercado de trabajo puede tener un efecto a largo plazo en la trayectoria profesional. Por consiguiente, pasar por un empleo temporal al principio de la carrera profesional puede tener una incidencia a más largo plazo. Más exactamente, el empleo temporal conduce más a menudo al no-empleo (desempleo e inactividad) que al empleo estable. No obstante, las transiciones hacia el empleo estable evolucionan de un modo no lineal con el tiempo pasado en un empleo temporal. Las características individuales inobservadas parecen poco importantes para los hombres, pero lo serían mucho más para las mujeres.Blasco Sylvie, Givord Pauline. Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ?. In: Economie et statistique, n°431-432, 2010. pp. 73-93