Le Québec : toujours à l’avant-garde en matière d’équité en emploi ?

This article shows, as accurately and succinctly as possible, the current situation of women in the Québec labour market. Since a proactive law on wage equity was adopted in 1996, Québec has often been cited as a model in terms of equity for women. Based on the main labour market indicators, we have demonstrated that, despite numerous interventions in this area over several years, the situation of women workers in Québec is still today characterized by occupational segregation and the persistence of wide wage gaps. Two factors have been put forward to explain this situation: the continuity of gender-based prejudice in society and in work environments, and the existence of new forms of sexism that are difficult to detect. Québec laws on employment equity thus do not seem to be effective in breaking down gender-based prejudice which is the root of discrimination in work environments, especially when these forms of prejudice are displayed in a subtle manner and adapted to the diktats of political correctness.Le présent article montre, le plus fidèlement et le plus succinctement possible, la situation actuelle des femmes sur le marché du travail québécois. Depuis l’adoption d’une loi proactive en matière d’équité salariale en 1996, le Québec est souvent cité comme modèle en matière d’équité pour les femmes. À l’aide des principaux indicateurs du marché du travail, nous démontrons que, malgré les efforts consentis depuis plusieurs années pour intervenir dans ce domaine, la ségrégation professionnelle et la persistance d’écarts salariaux importants caractérisent encore aujourd’hui la situation des travailleuses québécoises. Nous mettons en avant deux facteurs pouvant expliquer cette situation: la pérennité des préjugés sexistes dans la société et dans les milieux de travail ainsi que l’existence de nouvelles formes de sexisme difficilement décelables. Les lois québécoises en matière d’équité en emploi semblent ainsi peu efficaces pour contrer les préjugés sexistes à la source de la discrimination dans les milieux de travail, surtout lorsque ces préjugés s’expriment sous une forme subtile, adaptée aux diktats de la rectitude politique.Déom Esther, Beaumont Marie-Pierre. Le Québec : toujours à l’avant-garde en matière d’équité en emploi ?. In: Santé, Société et Solidarité, n°1, 2008. De l’égalité de droit à l’égalité de fait : Françaises et Québécoises entre législation et réalité. pp. 75-84