La mesure des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en France : aspects méthodologiques

Men’s and women’s wages can be compared at three different levels: the perceptions of individuals, the organization, or, a more aggregated level, for example, the national level. Each level provides specific information. First, the number of claims made to a body responsible for combating discrimination provides information on the extent of discrimination perceived by individuals. Second, organizations’ data provide information that the unions can take up and use in the struggle for occupational equality; the organization is also a relevant first level to diagnose the difficulties women experience in terms of being promoted and the impact of this on their careers. Lastly, at the aggregated level, an overall picture of the extent of wage discrimination can be drawn. The standard method used at this level, the comparison “all things being equal,” conveys messages that can be quite contradictory, since they largely depend on the list of characteristics that are taken into account.Pour comparer les salaires des hommes et des femmes, on peut se placer à trois niveaux différents: celui des perceptions des individus, celui de l’entreprise, ou à un niveau plus agrégé, par exemple national. Chacun de ces niveaux apporte une information particulière. D’abord, le nombre de réclamations faites auprès d’un organisme chargé de lutter contre les discriminations donne une information sur l’ampleur de la discrimination perçue par les individus. Ensuite, les données d’entreprise fournissent une information dont les syndicats peuvent se saisir des objectifs d’égalité professionnelle et les défendre; l’entreprise est aussi un premier niveau pertinent pour procéder à un diagnostic des difficultés pour être promues que connaissent les femmes et de l’effet sur leurs carrières. Enfin, au niveau agrégé peut être dressé le constat global de l’ampleur de la discrimination salariale. La méthode standard utilisée à ce niveau, la comparaison «toutes choses égales par ailleurs», livre alors des messages qui peuvent être assez contradictoires, car largement tributaires de la liste des caractéristiques qui sont prises en compte.Meurs Dominique, Ponthieux Sophie. La mesure des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en France : aspects méthodologiques. In: Santé, Société et Solidarité, n°1, 2008. De l’égalité de droit à l’égalité de fait : Françaises et Québécoises entre législation et réalité. pp. 137-140