Qu'on les qualifie d'innovation ou de changement, les processus de transformation que connaissent des organisations telles que les entreprises ou les institutions éducatives, reposent toujours semble-t-il sur la mise en œuvre de collectifs adhoc. Mais n'assiste-t-on pas actuellement, dans ces diverses organisations - professionnelles et éducatives - traversées par des processus d'apprentissage et le déploiement des technologies de l'information et de la communication (TIC), à la constitution de nouvelles formes de collectifs ? Les auteurs interrogent ces formes en insistant sur les ambiguïtés ou les tensions irréductibles qu'elles semblent receler : tensions non seulement du technique ef de l'humain, mais aussi du formel et de l'informel, f...
Sur le territoire français, les échelons des collectivités territoriales ont évolué au fil des année...
Le travail et son organisation changent. On communique davantage, autrement. Les technologies de la ...
L'enquête menée ici analyse les conditions de la naissance des comités d'entreprise et éclaire d'un ...
Les communautés virtuelles deviennent une forme d'organisation du travail ou de la formation qui se ...
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287 p., fig., ill.Qu'est-ce qu'un réseau? Qu'y a-t-il de commun aux réseaux de métro et de téléphone...
National audienceQuelle doit être la place des technologies dans la lutte contre l'insécurité ? S'ag...
National audienceQuelle doit être la place des technologies dans la lutte contre l'insécurité ? S'ag...
Gourous, spin doctors, conseillers occultes... les professionnels de la communication font de plus e...
Autre titre : Révolution du management des ressources humaines : des compétences aux capabilités.Int...
International audienceComment se recomposent les pratiques des représentants syndicaux ? Que font-il...
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L'idée de ce colloque origine de changements récents de la théorie sociale et de la pratique collect...
Les écrits produits dans les entreprises sont des discours spécialisés à double titre : le domaine ...
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