Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiques des employeurs en France

Intersektorale Lohn- und Gehaltsunterschiede und Merkmale der franzôsischen Arbeitgeber Worauf sind die intersektoralen Lohn- und Gehaltsunterschiede in Frankreich zurûckzufùhren? Auf bestimmte Besonderheiten der beschâftigenden Untemehmen oder einzig und allein auf die Heterogenitât der Arbeitnehmer? Selbst wenn man die individuellen Merkmale der Arbeitnehmer weitgehend auBer acht lâBt, bleiben dièse Abweichungen erheblich. Bei gleichen individuellen Merkmalen lag zum Beispiel 1992 das Entgelt eines Arbeitnehmers des Sektors Finanzinstitute um 34% ùber dem des durchschnittlichen Arbeitnehmers. Entgegen den Erklârungen mancher Theorien scheint somit die Rolle des beschâftigenden Unternehmens bei der Bestimmung des Entgelts ausschlaggebend zu sein. Bei sonst gleichen Merkmalen steigt zwar das Entgelt mit der BetriebsgrôBe. Nach Eliminierung dieses GrôBen- effektes sind jedoch die Lôhne und Gehâlter um so hôher, als der Marktanteil des Betriebs erheblich ist. Wie es scheint, kommt hier ein Mechanismus der Ertrags- verteilung zum Tragen, der die Lohn- und Gehaltsstruktur beeinfluBt. Im ubrigen hat das bloBe Vorhandensein einer Gewerk- schaft einen positiven EinfluB auf die Vergùtungen, selbst wenn dièse nicht Hauptthema der innerbetrieblichen Verhandlungen gewesen sind. Ein anderer Faktor der Differenzierung zwischen Arbeitnehmern sind die Lohnanreiz-Mechanismen, die davon abhàngen, ob der Arbeitgeber Kontrollen durchfùhrt oder nicht. Die Betriebe wûrden demnach den Arbeitnehmern, die mittels Stechuhr kontrolliert werden, einen Lohnausgleich bieten und ein Entgelt zahlen, das um so geringer ist, als sich die Bemùhungen der Arbeitnehmer leicht ùberwachen lassen.Intersectorial Wage Differentials and Employer Characteristics in France Is the reason for intersectorial wage spreads in France certain employer establishment particularities or simply the heterogeneous nature of the workers? These differences remain significant even when many of the employees' individual characteristics are eliminated. For example, in 1992, a wage-earner in the financial institutions sector earned 34% more than the average wage-earner with equivalent individual characteristics. Therefore, contrary to some theories, the employer establishment would appear to play a role in the setting of wages. Wages admittedly rise in line with the size of the establishment, all things being equal elsewhere. Yet once this size effect has been eliminated, wages are higher the larger the market share of the establishment: a profit-sharing mechanism would seem to be at work, influencing the structure of wages. Moreover, the mere presence of a union has a positive effect on remuneration, even when this is not the main issue in negotiations with the establishment. Another source of differences between wages takes the form of wage incentive mechanisms, connected with whether or not the employer monitors staff performance. Lastly, establishments would appear to compensate employees who have to be at their work stations a set number of hours a day and pay lower wages the more measurable the worker's output.Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiquesdes employeurs en France Quelle est l'importance des différentiels intersectoriels de salaire en France et peuvent-ils être attribués à des caractéristiques des établissements employeurs ou bien à la seule hétérogénéité des travailleurs ? En effet, même après la prise en compte d'un grand nombre de caractéristiques individuelles, les différentiels de salaire demeurent significativement importants. À titre d'exemple, en 1992, par rapport au salarié moyen de l'économie, celui du secteur Organismes financiers perçoit une rémunération de 34 % supérieure, ces deux salariés étant comparables du point de vue de leurs caractéristiques individuelles. D'où la nécessité de s'interroger sur la pertinence de certaines théories quant au rôle des employeurs dans la détermination des salaires. S'il existe bien une relation croissante entre les salaires d'individus comparables et la taille de l'établissement, il semble aussi que, cet effet taille pris en compte, un mécanisme de partage de la rente influence la structure des salaires puisque, toutes choses égales par ailleurs, ils sont d'autant plus élevés que la part du marché occupée par l'établissement employeur est importante. De plus, la seule présence syndicale entraîne une élévation des rémunérations et ce, même lorsqu'elles n'ont pas été le thème principal des négociations dans l'établissement. Des mécanismes d'incitation salariale engendrent également des différentiels entre les salariés selon que l'établissement employeur contrôle ou non leurs résultats. Les établissements offriraient aussi une compensation à leurs salariés lorsqu'ils sont moins autonomes par rapport à leur temps de travail et des rémunérations d'autant moins élevées que l'effort y est aisément contrôlable.Diferenciales intersectoriales de salario y caracterfsticas de empleadores en Francia iAqué se deben las diferencias intersectoriales de salario en Francia : a ciertas particularidades de los entes empleadores o a la sola heterogeneidad de los trabajadores? Aun descartando cantidad de caracteristîcas individuales de los asalariados, estas diferencias siguen siendo de gran importancia. Por ejemplo, en 1992, un asalariado del sector Entidades financieras cobraba un 34% mâs que el asalariado medio, a caracterfsticas individuales équivalentes. El papel del ente empleador parece desde luego pertinente en la determinacfon del salario, al contrario de lo que proponen ciertas teorïas. El salario crece con el tamano del ente, salvadas las diferencias. Pero si se élimina el efecto tamano, los salarios son tanto mâs altos cuanto es importante la cuota de mercado : un mecanismo de reparto de la renta parece operar, el cual influye en la estructura de los salarios. Por otra parte la presencia sindical por si sola tiene un efecto positivo sobre las remuneraciones, incluso si estas no fueron principal objeto de las negociaciones en el ente. Otra fuente de diferencias entre asalariados son los mecanismos de incentivos salariales, segûn si va controlando sus resultados o no el empleador. En fin, los entes brindarfan una compensacion a aquellos asalariados poco autônomos en lo que refiere al tiempo de trabajo, y unas remuneraciones tanto mâs bajas cuanto el esfuerzo es facilmente contrôlable.Araï Mahmood, Ballot Gérard, Skalli Ali. Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiques des employeurs en France. In: Economie et statistique, n°299, Septembre 1996. Marché du travail et mobilité. pp. 37-58